Сотрудники "Почты России" массово покидают компанию, указывая в числе причин низкий уровень заработной платы и постоянно растущий перечень служебных обязанностей. За последний год организация потеряла порядка 40 000 человек от рядовых сотрудников до руководителей отделений, при этом наиболее критическая текучка наблюдается среди руководящего состава.
Ситуацию усугубляют новые требования: персонал теперь обязан не только выполнять традиционные функции по приему и отправке корреспонденции, но и активно продавать дополнительные товары, а также достигать строгих плановых показателей. Многие работники отмечают, что нагрузка растет, а оплата труда остается практически на прежнем уровне, что делает работу в почтовой сфере все менее привлекательной.
Эксперты отмечают, что массовый исход кадров может негативно сказаться на качестве обслуживания и работе всей сети, особенно в регионах, где замена квалифицированных сотрудников затруднительна. Постоянное увеличение обязанностей без соответствующей компенсации приводит к выгоранию и вынуждает специалистов искать более стабильные и финансово выгодные варианты работы.
Таким образом, "Почта России" сталкивается с серьезной кадровой проблемой, которая требует оперативного решения и пересмотра системы мотивации сотрудников, чтобы удерживать квалифицированный персонал и поддерживать уровень обслуживания населения, пишет newsinfo.ru.
Валерия Вольная
