KamchatkaMedia, 20 февраля. На круглом столе в рамках камчатского Форума устойчивого развития (16+) обсудили, как сделать Дальний Восток привлекательным для молодых специалистов, особенно в сфере туризма и гостеприимства. Участники считают, что ответ в смене имиджа региона и развитии инфраструктуры.
Начальник управления внешних коммуникаций Минэкономразвития России Дарья Левченко предложила отказаться от привычного образа Дальнего Востока.
"Дальнему Востоку для привлечения молодежи нужно изменить образ сурового края на образ территории свободы, драйва, региона, куда едут за эмоциями, преодолением стихии, за самореализацией. Это территория для своих — там живут совершенно особенные люди, люди-искатели. Тот факт, что Дальний Восток открывают для себя все больше молодых людей, говорит о том, что у макрорегиона есть все шансы стать точкой притяжения", — заявила она.
Левченко также посоветовала привлекать студентов из других регионов на летнюю практику, особенно обучающихся по профилю туризма и гостеприимства. Для этого, по мнению экспертов, нужно развивать инфраструктуру: создавать доступные места размещения, улучшать общепит, предлагать интересный турпродукт с продуманной логистикой и сервисом.
На круглом столе «Мультивселенная возможностей для молодежи. Как привлечь и удержать таланты на Дальнем Востоке?» (16+). Фото: Организаторы форума
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, сообщил, что рынок труда в сфере туризма и гостеприимства на Дальнем Востоке растёт. Число вакансий выросло на 22%, резюме — на 70%. Среднее зарплатное ожидание соискателей — 65 тыс. рублей, а работодатели предлагают в среднем свыше 100 тыс. рублей. Больше всего востребованы повара, турагенты и хостес — они же получают самые высокие зарплаты.
"У сферы гостеприимства есть несколько уникальных черт, чтобы быть максимально привлекательной для подрастающего поколения, для тех, кто выходит на рынок труда. Прежде всего, это гибкость графика, баланс работы и личной жизни", — отметил Губанов.
По его данным, в целом по Дальнему Востоку среднее зарплатное предложение составляет 78 тыс. рублей, а с 2024 по 2025 год зарплаты выросли примерно на 6%. Лидеры по уровню оплаты — Якутия, Сахалинская область, Камчатский край, Забайкалье и Чукотка. Чтобы удержать сотрудников, работодатели предлагают бонусы: скидки, транспорт до работы, подарки детям, компенсацию бензина и связи, а также обучение за свой счёт — чаще всего поварам и турагентам.
На круглом столе «Мультивселенная возможностей для молодежи. Как привлечь и удержать таланты на Дальнем Востоке?» (16+). Фото: Организаторы форума
После круглого стола корреспонденты ИА KamchatkaMedia задали Роману Губанову несколько вопросов.
— Часто ли на Камчатке работу ищут молодые и неопытные?
— Камчатская молодежь проявляет высокую активность на рынке труда: в декабре 2025-январе 2026 на платформе в Камчатском крае соискатели в возрасте 18-24 лет опубликовали на 63% больше резюме, чем за такой же период прошлого года. Треть анкет приходится на категорию "без опыта и студенты", но многие также интересуются работой в сфере туризма и ресторанов, где резюме стало на 162% больше за год, в отрасли транспорта и логистики (+136%), в административной сфере (+133% резюме год к году).
Отметим, что камчатские работодатели готовы предлагать вакансии кандидатам без опыта. На этих позициях обучение профессии чаще всего проводится в рамках рабочего процесса. Много таких вариантов в сфере доставки и грузоперевозок, в розничной и оптовой торговле, в общепите. По динамике увеличения числа вакансий для кандидатов без опыта можно выделить банковские и финансовые услуги, где по итогам 2025 года таких предложений стало на 140% больше, чем в 2024 году. На 99% выросло количество предложений в гостиничном бизнесе и туризме.
В числе востребованных сотрудников в регионе остаются сварщики, продавцы-консультанты, водители-экспедиторы, монтажники, администраторы, машинисты спецтехники, повара — для этих специалистов было опубликовано больше всего вакансий в 2025 году.
— Что нужно сделать, по вашему мнению, чтобы молодежь оставалась на Камчатке или возвращалась сюда после получения высшего образования?
— Основные стратегии для удержания и привлечения молодежи — это обеспечение возможностей для обучения как на полуострове, так и на материке с гарантированным возвращением на Камчатку. Плюс активная профориентация и маршрутизация школьников и студентов — на это направлена программа карьерного сопровождения, в которую регион вступил в числе первых в России (молодежь знакомится с будущим местом работы еще до поступления или выпуска).
Где учиться — на Камчатке или на выезде — это зависит от конкретной специальности. Например, в университете им. Витуса Беринга (Камчатский госуниверситет) есть программа бакалавриата "Прикладная информатика в автоматике и робототехнике", это очень востребованное и перспективное направление. В политехническом техникуме можно получить специальность "Обогащение полезных ископаемых" и работать на золотодобывающих предприятиях края. Также можно выбрать целевое обучение в других регионах с гарантированным трудоустройством после получения диплома.
