По данным исследования сервиса "Зарплата.ру", более половины российских работодателей считают проблемой нехватку "синих воротничков".
Наиболее популярным способом привлечения новых сотрудников остается увеличение заработных плат. Также широко применяются бонусы, льготы и гибкий график работы, предоставление возможностей карьерного роста и программы обучения для развития кадров.
Некоторые работодатели отмечают, что не могут предложить более привлекательные условия, такие как оплачиваемые выходные, ипотечные льготы или расширенный соцпакет с курортным лечением. Основной причиной неспособности нанимать новых сотрудников остается низкий уровень зарплат — так считают 64% респондентов.
Среди других причин — неинтересные условия труда, удаленность работы, переработки, отсутствие карьерных перспектив, недостаток бонусов и премий, нехватка информации о вакансиях и неподходящие рабочие профессии для молодых специалистов.
Также ранее специалисты заметили, что среди работодателей растет спрос на сотрудников, умеющих работать с нейросетями. С 2020 года количество вакансий, содержащих такие требования, увеличилось почти в десять раз, передает РИА Новости.
