Не только работодатель должен спрашивать во время собеседования потенциального работника, но и работник тоже должен задать несколько важных вопросов. Ответы работодателя покажут, есть ли текучка кадров на предприятии и какая картина на фирме в целом. Так как нездоровая атмосфера на работе — это плохо.
Подготовленные вопросы помогают кандидату понять компанию и свои перспективы.
Стоит спросить — какие главные цели компании на ближайшие годы. Как работодатель видит развитие компании на текущем рынке.
В списке вопросов должны быть также: каковы основные ценности и миссия компании, какие традиции существуют в коллективе, какие качества работодатель ищет в идеальном кандидате.
Важно знать, почему вакансия открыта и сколько времени идет поиск кандидата.
Каковы ожидания по окончании испытательного срока.
Задавая эти вопросы, кандидат демонстрирует интерес и получает информацию для принятия обоснованного решения о трудоустройстве.
