Сотрудника могут уволить по ряду причин. Об этом предупредил генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.
Так, без сомнений, сотрудника могут уволить за появление на работе в нетрезвом виде. Эксперт подчеркнул, что нахождение сотрудника в нетрезвом состоянии на рабочем месте существенно снижает его способность выполнять свои обязанности и может представлять опасность для окружающих, особенно когда дело касается работы с техникой или опасными веществами. Даже один такой случай может серьезно повредить карьере работника.
Существует несколько оснований для увольнения, и одним из них является разглашение охраняемой законом информации. Это может касаться как государственных, так и коммерческих тайн, а также персональных данных коллег и клиентов. Любая утечка конфиденциальной информации способна нанести серьезный ущерб компании, поэтому работодатели крайне серьезно относятся к таким нарушениям.
Еще одной причиной увольнения может стать хищение имущества работодателя. Это включает даже мелкие кражи, такие как присвоение канцелярских принадлежностей или несанкционированное использование служебного транспорта в личных целях.
Третья причина увольнения связана с грубыми нарушениями требований охраны труда, которые могут привести к серьезным последствиям. Четвертой причиной является подача поддельных документов при заключении трудового договора.
Юрист подчеркнул, что в каждом из этих случаев работодатель обязан следовать установленной процедуре увольнения, определенной Трудовым кодексом. Это включает в себя получение письменных объяснений от сотрудника, издание приказа об увольнении и обязательное ознакомление работника с приказом под роспись. Если какая-либо из формальностей будет нарушена, увольнение может быть признано незаконным, и сотрудник имеет право на восстановление на прежнюю должность, передает РИА Новости.
