Закон стоит на стороне работников, которым компания задерживает зарплату. Депутат Екатерина Стенякина рассказала, что делать, если денег не дают уже две недели.
Если зарплату не платят больше 15 дней, сотрудник вправе приостановить трудовую деятельность до полного погашения долга. Это правило не касается отдельных категорий работников: военных, медиков скорой помощи, спасателей и тех, кто занят на опасных производствах. Чтобы воспользоваться своим правом, нужно письменно уведомить работодателя.
Составьте извещение в двух экземплярах и получите подпись руководителя на своём. Задержка считается с первого дня после установленного срока выплаты, будь то аванс, оклад или отпускные.
При проблемах с зарплатой можно пожаловаться в Роструд через электронный сервис. Также можно обратиться в профсоюз, прокуратуру или подать иск в суд. Как правило, работодатели стараются погасить долг до вмешательства контролирующих органов.
По данным Росстата на конец сентября 2025 года, общая задолженность по зарплатам в стране приближается к двум миллиардам рублей. Больше всего просрочек в строительстве (44% случаев), а также в добыче полезных ископаемых, обрабатывающих отраслях и коммунальном хозяйстве.
Ситуация, когда компания задерживает выплату зарплаты на много дней, часто говорит о глубоких финансовых проблемах. В таком случае одних внутренних уведомлений может быть недостаточно. Если компания действительно находится на грани банкротства, судебное решение позволит вам встать в очередь кредиторов.
Хотя в этом случае процесс возврата денег может затянуться. Однако в большинстве случаев угроза проверок и судебных разбирательств заставляет руководство находить средства для расчёта с сотрудниками, поскольку штрафы и юридические последствия для бизнеса оказываются существеннее, чем сама задолженность, передает РИА "Новости".
