В Роструде разъяснили ситуации, связанные с трудоустройством. В одном случае работника могут уволить в три дня.
Сообщение Роструда касается испытательного срока.
Как уточнили в ведомстве, испытательный срок — не повод занижать зарплату работнику. На период испытательного срока должны установить заработную плату в полном размере, подчеркнули в Роструде.
Притом уволить работника на испытательном сроке, если результаты его работы не удовлетворяют работодателя, можно всего в три дня. Но и сам работник, если решит, что ему не подходит это место, может уволиться, предупредив работодателя за три дня.
Есть мнение, что испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска. Это неправда. В стаж включается все время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока, сообщается в телеграм-канале Роструда.
Юрист рассказал об отпусках, положенных студентам-очникам Работодателям напомнили, что стоит учесть при трудоустройстве студента
