Обязательное повышение зарплаты в 2023 году стартовало в России с 1 февраля — работодатели должны будут пересмотреть зарплаты сотрудникам в ближайшие месяцы. Известно, какой должна быть прибавка.
Работодателям в России напомнили об обязанности индексировать зарплату работникам. Однако, если в случае с работниками бюджетных учреждений и госсектора, у которых индексация прямо прописана в Трудовом кодексе, в коммерческом секторе многое зависит от руководства предприятия, отмечают эксперты.
Нередко частники решают оставить сотрудников без индексации, потому что "все так делают", "мы индексацию не обещали" и "все равно нам за это ничего не будет".
Между тем, в ст. 130 ТК РФ сказано, что меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. А ст. 134 ТК говорит, что обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию в связи с ростом цен на товары и услуги.
Инфляция в России по итогу 2022 года составила 11,9%, на этот показатель должна увеличиться и зарплата, добавляют юристы.
Частники должны индексировать зарплату в порядке, установленном колдоговором, соглашениями и локальными нормативными актами. Такой документ, подчеркивают эксперты, обязательно должен быть в организации, и в нем должны быть прописаны все детали индексации.
Если в нормативке ничего нет по поводу индексации, работодателя могут оштрафовать. Отказать работнику в индексации зарплаты из-за того, что нет нормативного акта, не имеют права, предупреждают специалисты.
Россиянам, которым отказывают в повышении зарплаты, Роструд рекомендует жаловаться в государственную инспекцию труда и в суд.
Как теперь россиянам будут выплачивать аванс — с 1 января 2023 года новые правила Уже в январе многие ощутят разницу на своем кармане
