Мэр Южно-Сахалинска выступил на Российско-Китайском форуме в Хабаровске
20:40
Сбер стремится задавать новую планку качества в развитии городской среды регионов
20:30
На ВЭФ-2026 рассказали: состоятельные инвесторы "уходят" в облигации
20:30
В Сбере появилась первая в России инвестиционная копилка для подростков с 14 лет
20:15
Глава ВТБ: Китайских инвесторов стал интересовать российский хайтек и автопром
20:00
Сбер открыл доступ к карте навыков и образовательным курсам по агентной разработке
19:55
Инженеры будущего: как Россия и Китай объединяют вузы для технологического прорыва
19:45
СберКот в приложении СберKids сможет дать советы детям по математике
19:45
Сбер запустил международные расчёты в криптовалюте для бизнеса
19:30
Через три года ГигаРекрутёр оценит 90% работоспособных россиян
19:20
Сбер подписал ряд соглашений в рамках ВЭФ-2026
19:00
Запрета на вывоз за рубеж икры и красной рыбы не будет
18:55
Университет как магнит: в ПГУ имени Шолом-Алейхема "скрепляют" молодежь с Дальним Востоком
18:20
Предприниматели совмещают фундаментальное образование с прикладным обучением
18:15
Зарплаты в России начали расти в 2,4 раза быстрее: рынок труда разогнал доходы работников
18:00

Через три года ГигаРекрутёр оценит 90% работоспособных россиян

Сессия "Роботы или люди: переосмысление производительности" пресс-служба Сбербанка
Сессия "Роботы или люди: переосмысление производительности"
Фото: пресс-служба Сбербанка
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Эксперт Сбера выступила на сессии "Роботы или люди: переосмысление производительности" ВЭФ-2026 (16+). Участниками разговора стали представители крупных российских компаний, госкорпораций, вузов. Модерировала сессию директор по исследовательским проектам и экспертным разработкам Восточного центра государственного планирования Елена Агешина, сообщает пресс-служба Сбера.

Участники дискуссии обсудили цифровизацию и автоматизацию производства и их влияние на рынок труда. Как в этой новой экономической реальности создать новые модели производительности, где человек и технология работают в тесной связке. Может ли автоматизация помочь решить проблему кадрового и демографического кризиса в регионах и многое другое. 

Анна Овчинникова рассказала о вызовах, с которыми сегодня сталкиваются службы, работающие с подбором, привлечением, оценкой кадров в России. Набор навыков, необходимый работодателю здесь и сейчас, зачастую не совпадает с набором навыков, который получил человек, выбирая свою профессию и осваивая её. Старые подходы в IT не работают, потому что технологии меняют сам смысл производства. Так, в Сбере нужны прожект-менеджеры, продакт-оуны (владельцы продукта), которые понимают проект, понимают то, что технологии с ними в одной команде и они вместе создают новый продукт будущего. Человеку с техническим образованием сложно встать в эти гуманитарные рельсы.

Анна Овчинникова, старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка

Анна Овчинникова, старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка. Фото: пресс-служба Сбербанка

16842
18
112