Российский рынок труда столкнулся с проблемой "пустых" вакансий — объявлений, за которыми нет реального найма. По данным hh.ru за апрель, число активных вакансий снизилось на 25%, а резюме выросло на 36%. В такой ситуации каждая фальшивая вакансия особенно болезненна для соискателей.
Не все такие объявления мошеннические. Иногда компании собирают кадровый резерв, изучают зарплаты или готовятся к расширению. Но для соискателя итог один, время и силы потрачены, а работы нет. Особенно рискованны тестовые задания в маркетинге, аналитике и управлении. Если просят сделать стратегию или финансовую модель, это уже не проверка, а бесплатное использование чужой экспертизы.
Также под видом найма могут собирать персональные данные. До получения предложения о работе работодатель не должен требовать паспорт или банковские реквизиты. Насторожить должны размытые обязанности, завышенная зарплата при низких требованиях и вакансии, которые месяцами висят без изменений.
Эксперт советует заранее уточнять у рекрутера, идёт ли реальный наём или это кадровый резерв, кто будет руководителем и в какие сроки компания планирует принять решение.
