В Госавтоинспекции заявили о росте ДТП с участием пожилых людей на Камчатке
14:49
Суд на Камчатке удвоил компенсацию за нападение американской акиты на ребёнка
17:53
Акция на Камчатке: завершается приём старых покрышек  
17:34
В Авачинском заливе зафиксировали рекордное загрязнение нефтью за 11 лет
17:17
С Озерновских ключей на Камчатке вывезли более 50 мешков мусора
16:13
Вилючинские депутаты восстановили скамейку для болельщиков на стадионе школы № 2  
15:20
Аэрофлот установит новые платёжные терминалы Сбера с искусственным интеллектом
14:45
Компенсация ЖКУ: Камчатка поддерживает семьи при рождении второго ребёнка  
14:11
ЕГЭ по математике: более 1,6 тысячи выпускников Камчатки сдают экзамен
13:57
На Камчатке возбудили дело об убийстве пожилой женщины
13:54
Рецидивистка с Камчатки дважды украла одно и то же кольцо у мужа своей подруги
13:13
Премию им. Арсеньева широко представят на Пекинской международной книжной ярмарке
12:25
Контейнерные площадки закрепят за домами в Петропавловске‑Камчатском  
12:17
Новый мировой рекорд установил пауэрлифтер с Камчатки Иван Вишняков
12:08
В ЕАО провели "Диспансеризацию для СВОих"
11:35
Помощь детям, женщинам и жителям районов: на Камчатку десантируются 20 столичных врачей
11:07

Работодатели Камчатки внедряют расширенную поддержку семей  

В коллективных договорах предприятий — ДМС для детей, допвыходные и игровые комнаты на работе
Петропавловск-Камчатский Елена Поддубная, ИА KamchatkaMedia
Петропавловск-Камчатский
Фото: Елена Поддубная, ИА KamchatkaMedia

KamchatkaMedia, 9 июня. Поддержка семей на Камчатке выходит на новый уровень: десятки компаний региона расширяют соцпакеты в коллективных договорах. В них включают не только выплаты и отпуска сверх норм ТК РФ, но и бытовые решения — от компенсации ДМС до детских игровых комнат прямо на предприятиях, сообщает пресс-служба правительства Камчатского края.

Так, сотрудники получают оплачиваемый дородовой отпуск на месяц, сокращённую неделю для матерей с двумя и более детьми, выходные на 1 сентября, а в ряде фирм — 100% покрытие полисов ДМС для семей с четырьмя и более детьми. Гибкие графики, дистант в санитарные дни детсадов и компенсация обучения детей тоже стали частью корпоративных практик. 

"Когда работодатель идёт дальше требований Трудового кодекса — это меняет многое. На Камчатке уже десятки компаний включили в свои коллективные договоры реальные меры поддержки семей: полную или частичную оплату полисов ДМС для детей, дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября для родителей школьников, а в ряде случаев — создание детских игровых комнат прямо на предприятиях и многие другие. Хочу подчеркнуть: это осознанный вклад работодателя в кадровую стабильность, снижение текучести и, что самое главное, в доверие между сотрудником и работодателем. Именно такой подход мы закрепили в региональном демографическом стандарте", — отметила заместитель министра труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Елена Кучеренко. 

Для масштабирования лучших практик в крае утвердили региональный корпоративный демографический стандарт — добровольный кодекс мер, охватывающий весь трудовой путь сотрудника: от адаптации после декрета до наставничества и подготовки к пенсии. 

Стимулом для бизнеса служат и конкурсы: в этом году в номинации "За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями" регионального этапа всероссийского конкурса участвуют Камчатское ЛПУМГ ООО "Газпром трансгаз Томск" и КГУП "Камчатский водоканал". Итоги подведут в конце июня. 

Опыт Камчатки обсудят на XI Всероссийской конференции "Демографическое развитие Дальнего Востока", которая пройдёт 15–17 июня на полуострове.

225852
18
112