На Камчатке пепел от выброса Шивелуча выпал уже в нескольких населённых пунктах
12:44
Вулкан Шивелуч на Камчатке выбросил столб пепла на высоту до 12 километров
11:23
На Камчатке спасены 25 моряков с горящего "Триумфа", четверо пропали без вести  
10:46
На Камчатке возбуждено дело из‑за пожара на рыболовном судне
10:03
Пожар на судне у берегов Камчатки: спасатели эвакуировали 25 моряков, четверо пропали
09:51
Камчатка 26 сентября: открытие Курильских островов и "Кработрест"
08:50
Число страховых случаев из-за пожаров выросло на 28% 
25 сентября, 22:20
Самые популярные новости ИА KamchatkaMedia 25 сентября
25 сентября, 21:00
ИИ помогает искать пропавших животных на Авито
25 сентября, 20:20
Губернатор Камчатки Владимир Солодов проведёт прямой эфир 30 сентября  
25 сентября, 16:53
Блогеры-милионники Аня Покров и Артур Бабич приехали на Камчатку отдыхать
25 сентября, 16:51
Сбер вошёл в тройку любимых брендов россиян
25 сентября, 16:00
Россияне отложили вдолгую со Сбером почти 394 млрд рублей
25 сентября, 15:20
ГигаКонф: начать с себя, вовлечь других и масштабировать на всю компанию
25 сентября, 15:05
Фрегат "Надежда" покинул Петропавловск-Камчатский после двух дней открытого борта
25 сентября, 15:05

Работодатели Камчатки внедряют расширенную поддержку семей  

В коллективных договорах предприятий — ДМС для детей, допвыходные и игровые комнаты на работе
Петропавловск-Камчатский Елена Поддубная, ИА KamchatkaMedia
Петропавловск-Камчатский
Фото: Елена Поддубная, ИА KamchatkaMedia

KamchatkaMedia, 9 июня. Поддержка семей на Камчатке выходит на новый уровень: десятки компаний региона расширяют соцпакеты в коллективных договорах. В них включают не только выплаты и отпуска сверх норм ТК РФ, но и бытовые решения — от компенсации ДМС до детских игровых комнат прямо на предприятиях, сообщает пресс-служба правительства Камчатского края.

Так, сотрудники получают оплачиваемый дородовой отпуск на месяц, сокращённую неделю для матерей с двумя и более детьми, выходные на 1 сентября, а в ряде фирм — 100% покрытие полисов ДМС для семей с четырьмя и более детьми. Гибкие графики, дистант в санитарные дни детсадов и компенсация обучения детей тоже стали частью корпоративных практик. 

"Когда работодатель идёт дальше требований Трудового кодекса — это меняет многое. На Камчатке уже десятки компаний включили в свои коллективные договоры реальные меры поддержки семей: полную или частичную оплату полисов ДМС для детей, дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября для родителей школьников, а в ряде случаев — создание детских игровых комнат прямо на предприятиях и многие другие. Хочу подчеркнуть: это осознанный вклад работодателя в кадровую стабильность, снижение текучести и, что самое главное, в доверие между сотрудником и работодателем. Именно такой подход мы закрепили в региональном демографическом стандарте", — отметила заместитель министра труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Елена Кучеренко. 

Для масштабирования лучших практик в крае утвердили региональный корпоративный демографический стандарт — добровольный кодекс мер, охватывающий весь трудовой путь сотрудника: от адаптации после декрета до наставничества и подготовки к пенсии. 

Стимулом для бизнеса служат и конкурсы: в этом году в номинации "За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями" регионального этапа всероссийского конкурса участвуют Камчатское ЛПУМГ ООО "Газпром трансгаз Томск" и КГУП "Камчатский водоканал". Итоги подведут в конце июня. 

Опыт Камчатки обсудят на XI Всероссийской конференции "Демографическое развитие Дальнего Востока", которая пройдёт 15–17 июня на полуострове.

225852
18
112