В России начали действовать новые правила выплаты тринадцатой зарплаты. Эксперты рассказали, кто из трудящихся имеет на нее право. С сентября 2025 года работодатели обязаны чётко прописывать условия выплаты годовой премии.
С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила выплаты 13-й зарплаты. Это годовая премия, которую компании дают сотрудникам по итогам работы. Раньше её размер и условия зависели только от работодателя.
Теперь, согласно поправкам в Трудовой кодекс, все детали, включая вид премии, расчёт, сроки и условия, должны быть чётко зафиксированы во внутренних документах. К ним относятся трудовой договор, коллективное соглашение или положение о премировании.
Работника больше нельзя лишить всей годовой премии за один проступок. Если на него наложено дисциплинарное взыскание, премию могут снизить только за тот период, к которому относится нарушение.
Стоит учитывать, что закон не обязывает компании начислять тринадцатую зарплату. Её получают в первую очередь в крупных компаниях и госучреждениях. Обычно премию дают тем, кто отработал весь год, выполнил KPI (ключевой показатель эффективности — прим. ред.) и не имеет взысканий. Некоторые работодатели платят пропорционально отработанному времени.
Выплату чаще всего делают в декабре или в первые месяцы нового года. Уволившийся сотрудник может претендовать на премию, если выполнил условия, даже если ушёл до даты выплаты.
Рассчитывать тринадцатую зарплату могут по-разному: как фиксированную сумму, средний месячный заработок, процент от оклада или по достижению KPI. Как и любая премия, она облагается НДФЛ.
Если премия прописана в документах, а работодатель её не выплатил, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или подать в суд. Устные обещания без подтверждения в бумагах не считаются, передает RT.
