Современный рынок труда изменил отношение к частой смене работы. Как пояснила карьерный эксперт Мария Васильева, сегодня рекрутеры положительно оценивают осмысленные переходы между компаниями, особенно когда в резюме прослеживается четкая траектория профессионального роста.
Если сотрудник застрял на одной позиции без перспектив развития и повышения зарплаты, смена работы может быть не просто оправдана, а настоятельно рекомендована.
В то же время долгая работа в одной компании также ценится, но при условии, что за это время сотрудник получил несколько повышений. Эксперт подчеркивает, что каждый карьерный путь индивидуален, и универсальных рекомендаций не существует. Главное — чтобы переходы между работами были обоснованы профессиональным развитием или ростом дохода.
