При нынешних экономических реалиях владельцам российских компаний, организаций и предприятий выгоднее расширить для своих сотрудников социальный пакет, дополнив его новыми опциями, чем идти по пути постоянного увеличения размеров заработной платы. Таковы итоги исследования НПФ "Достойное будущее".
Отмечается, что повышенное внимание к расширению соцпакета для своих сотрудников компании стали проявлять уже в прошлом году. Более крупные суммы в программы лояльности от компенсаций за питание до психологической поддержки работников, начали вкладывать практически 80% опрошенных работодателей, следует из исследования.
В 2025 году руководители компаний не собираются снижать темпы по наращиванию бюджета, необходимого для расширения возможностей предлагаемого соцпакета. Около четверти работодателей готовы увеличить соответствующие траты на 10-15%, чуть меньше на 15-20%. На минимальные затраты, не превышающие 5 процентных пунктов, пойдут около 8% респондентов.
В основном лояльности сотрудников пытаются добиться путем предоставления бесплатного обучения, направленного на повышение квалификации и конкурентоспособности. На эти расходы идут 60% работодателей. В топ-3 расходов на соцпакеты также вошли квалифицированная помощь специалистов-психологов (57%) и добровольное медицинское страхование (56,6%). Также поощрять сотрудников пытаются при помощи предоставления льгот на питание, посещение спортивных и фитнес-залов.
По мнению опрошенных экспертов рынка труда, сейчас работодателям выгоднее вкладывать меньшие суммы в расширение социального пакета, нежели идти по пути постоянного увеличения зарплаты, что сильнее сказывается на общих доходах компаний.
Участниками исследования выступили руководители примерно 250 отечественных компаний, работающих в разных сферах экономики и бизнеса, передают "Ведомости".
