Лучше всего новую работу искать весной или осенью, но в любом случае к переходу на новое рабочее место стоит готовится заранее, посоветовала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Летом деятельность компаний замедляется из-за периода отпусков, отметила эксперт. Аналогичная ситуация наблюдается и после новогодних праздников, когда деловая активность снижается, а компании сосредотачиваются на стратегическом планировании. В начале года набор новых сотрудников не является первоочередной задачей для бизнеса, который анализирует рыночную ситуацию, оценивает спрос и действия конкурентов, объяснила Абгарян.
Эксперт отметила, что весной и осенью наибольшим спросом пользуются специалисты производственных отраслей, строительной сферы, менеджеры по продажам и маркетологи, отвечающие за реализацию продукции, а также рекрутеры, занимающиеся поиском и подбором кадров. Сезонные колебания меньше влияют на те области, где дефицит квалифицированных специалистов постоянен, например, в IT-сфере, рассказала директор.
Если времени нет, то, разумеется, менять работу можно в любое время года, не дожидаясь лучшего сезона. К тому же, в летом и зимой меньше предложений, но и конкурентов за рабочее место тоже будет меньше.
В любом случае на смену работы нужно заранее выделять два-три месяца, посоветовала она. На этот же срок нужно запланировать свои расходы, чтобы не оказаться в долгах или с просроченными платежами по кредитам, подчеркнула Лусине Абгарян в беседе с RT.
