За некоторые сообщения и фотографии в интернете могут уволить с работы, а плохой "цифровой след" станет помехой при трудоустройстве в хорошую компанию, предупреждает карьерный консультант рекрутинговой компании Оксана Семенова.
Нужно понимать, что у каждой компании существует конфиденциальная информация, например, служебная переписка, сведения о клиентах и финансовые данные, напомнила эксперт. Публикация подобной информации строго запрещена, даже если речь идет о непреднамеренной утечке, например, сотрудник сделал селфи на фоне монитора с открытыми данными, рассказала Семенова.
Также у руководства компании могут быть вопросы, если сотрудник или сотрудница опубликуют фотографии и видеозаписи сомнительного содержания, предупредила эксперт. Это может повлиять на имидж организации, особенно, если речь идет о сфере, где от людей и компаний ожидают соблюдения определенных норм поведения, рассказала специалист. Никто не захочет нести убытки или терять деловых партнеров из-за неумного поведения сотрудников.
Уволить могут даже за комментарии в интернете, если человек позволяет себе негативно высказывать в адрес коллег, руководства или компании в целом. Но увольнением дело может не ограничиться, при плохом "цифровом следе" и скандальной репутации в новой компании могут отказать в трудоустройстве или предложить менее престижную должность.
Поэтому нужно вести себя прилично и сохранять профессионализм даже в неформальном общении в социальных сетях, посоветовала Оксана Семенова в интервью радио Sputnik.
