Выборы губернатора на Камчатке назначили на 14 сентября
10 июня, 16:04
Погода на Камчатке 11 июня: дожди в большинстве районов края
10 июня, 20:30
Благодаря соцконтракту жительница Камчатки начала изготавливать сувениры и предметы интерьера
10 июня, 19:01
Подвиг на Шумшу: спустя десятилетия найдена могила участника Курильской операции
10 июня, 17:58
В поселке Ключи на Камчатке продолжаются работы по благоустройству
10 июня, 17:40
На Камчатке в минтае и треске ученые нашли глистов
10 июня, 16:57
В Камчатском крае "Единая Россия" организовала тематический РосКвиз ко Дню России
10 июня, 16:52
Камчатские учителя рассчитывают на зарплату от 80 тысяч рублей
10 июня, 16:40
Камчатскэнерго начало активную фазу строительства энергообъектов для "Парка "Три вулкана"
10 июня, 16:39
Камчатский микробиолог стала миллионером
10 июня, 16:13
Рейд по большегрузам в столице Камчатки закончился административными делами
10 июня, 15:45
Внимание, учебная тревога: пламя охватило Центральный банк России на Камчатке
10 июня, 15:33
Несколько дальневосточников пойдут под суд за хищение средств маткапитала
10 июня, 15:15
Зоны любительского лова обустраивают на реке Авача
10 июня, 15:12
Инспектор-охотовед осужден на Камчатке за мошенничество и присвоение почти 1,5 млн рублей
10 июня, 14:15
Более 2 тонн икры без маркировки выявил Россельхознадзор в аэропорту на Камчатке
10 июня, 13:59

3 способа помочь молодежи избавиться от эмоционального выгорания на работе

Работодателям нужно мотивировать молодых сотрудников, чтобы они хотели задержаться на новом месте
Молодые сотрудники часто испытывают эмоциональное выгорание Анастасия  Москалева, ИА ChitaMedia
Молодые сотрудники часто испытывают эмоциональное выгорание
Фото: Анастасия Москалева, ИА ChitaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Примерно 30% россиян в возрасте от 18 до 25 лет находят, где подработать в течение трех дней. Молодежь легко устраивается на работу там, где ощущается нехватка кадров. Но и легко оставляет новое место труда, если оно не оправдывает их ожиданий. Часто это происходит из-за профессионального выгорания. Эксперты рассказали, как помочь молодежи оставаться на работе как можно дольше.

Профессиональное выгорание — это психологический синдром, развивающийся по причине постоянного стресса на рабочем месте. Он приводит к умственному, физическому и эмоциональному истощению. Часто это происходит из-за высоких рабочих нагрузок, несправедливого обращения со стороны начальства и других сотрудников, постоянных "горящих" дедлайнов и путаницы в функциональных обязанностях. В 2019 году ВОЗ включила синдром в Международную классификацию болезней.

Генеральный директор компании ProfiStaff Ирина Никулина отметила, что за большинство специалистов работодатели конкурируют. Чтобы заинтересовать сотрудников, они повышают оклады. По некоторым профессиям заработная плата увеличилась на 40%.

Анна Макаренко из Национального агентства развития квалификаций добавила, что наниматели понимают важность взращивания квалифицированных кадров. Так, многие руководители крупного и среднего бизнеса сотрудничают с образовательными организациями, проводя стажировки для студентов. Также используются проекты для трехстороннего взаимодействия работодателей со школами и колледжами.

"Молодому поколению очень важно постоянное развитие, рост, при этом они не стремятся стать генеральными директорами через несколько лет, многие выбирают путь горизонтального развития. Им важно осознание ценности своей работы, понимания, в чем смысл их деятельности", — отметила Анна Свергуненко, руководитель отдела подбора и адаптации ANCOR.

Сначала молодым сотрудникам можно ставить краткосрочные задачи, мотивируя их положительными откликами о работе и показывая результат. Тогда они будут чувствовать, что работодатель ценит их работу, передают слова эксперта "Известия". 

4382215.jpgНужно менять специальность: эксперты рассказали, какие профессии исчезнут

Развитие технологий ведет к тому, что ряд специальностей уйдет в прошлое

231617
32
53