У камчатцев остаётся несколько дней для выбора объектов благоустройства
9 июня, 21:03
Погода на Камчатке 10 июня: местами дожди – от небольших до умеренных
9 июня, 20:30
Организаторы трейла Leo.Run представили яркий мерч события
9 июня, 19:05
В Петропавловске-Камчатском завершается отопительный сезон
9 июня, 18:30
От Люйшуня до Порт-Артура и обратно: история русско-японско-китайского города
9 июня, 18:15
ИИ поможет воспитанникам детских домов больше узнать о будущих профессиях
9 июня, 18:00
Новые ели в парке на набережной Авачи в Елизове могут снова не прижиться
9 июня, 17:55
Небезопасные дороги к детсадам и школам выявила прокуратура в Петропавловске-Камчатском
9 июня, 17:15
Улан-Удэ и Иркутск подписали соглашение о сотрудничестве
9 июня, 16:30
Фестиваль горной промышленности Камчатки пройдёт 2 августа
9 июня, 16:30
Ледовый дворец в Елизове планируют сдать через два года
9 июня, 16:25
На Камчатке ликвидировали два лесных пожара в Корякском лесничестве
9 июня, 16:04
ВТБ: банки начнут снижение ставок по вкладам на средние и длинные сроки
9 июня, 15:40
5-летний ребёнок пострадал в аварии с автобусом на Камчатке
9 июня, 15:35
Нож в грудь: домашняя встреча завершилась убийством на Камчатке
9 июня, 15:23

3 способа помочь молодежи избавиться от эмоционального выгорания на работе

Работодателям нужно мотивировать молодых сотрудников, чтобы они хотели задержаться на новом месте
Молодые сотрудники часто испытывают эмоциональное выгорание Анастасия  Москалева, ИА ChitaMedia
Молодые сотрудники часто испытывают эмоциональное выгорание
Фото: Анастасия Москалева, ИА ChitaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Примерно 30% россиян в возрасте от 18 до 25 лет находят, где подработать в течение трех дней. Молодежь легко устраивается на работу там, где ощущается нехватка кадров. Но и легко оставляет новое место труда, если оно не оправдывает их ожиданий. Часто это происходит из-за профессионального выгорания. Эксперты рассказали, как помочь молодежи оставаться на работе как можно дольше.

Профессиональное выгорание — это психологический синдром, развивающийся по причине постоянного стресса на рабочем месте. Он приводит к умственному, физическому и эмоциональному истощению. Часто это происходит из-за высоких рабочих нагрузок, несправедливого обращения со стороны начальства и других сотрудников, постоянных "горящих" дедлайнов и путаницы в функциональных обязанностях. В 2019 году ВОЗ включила синдром в Международную классификацию болезней.

Генеральный директор компании ProfiStaff Ирина Никулина отметила, что за большинство специалистов работодатели конкурируют. Чтобы заинтересовать сотрудников, они повышают оклады. По некоторым профессиям заработная плата увеличилась на 40%.

Анна Макаренко из Национального агентства развития квалификаций добавила, что наниматели понимают важность взращивания квалифицированных кадров. Так, многие руководители крупного и среднего бизнеса сотрудничают с образовательными организациями, проводя стажировки для студентов. Также используются проекты для трехстороннего взаимодействия работодателей со школами и колледжами.

"Молодому поколению очень важно постоянное развитие, рост, при этом они не стремятся стать генеральными директорами через несколько лет, многие выбирают путь горизонтального развития. Им важно осознание ценности своей работы, понимания, в чем смысл их деятельности", — отметила Анна Свергуненко, руководитель отдела подбора и адаптации ANCOR.

Сначала молодым сотрудникам можно ставить краткосрочные задачи, мотивируя их положительными откликами о работе и показывая результат. Тогда они будут чувствовать, что работодатель ценит их работу, передают слова эксперта "Известия". 

4382215.jpgНужно менять специальность: эксперты рассказали, какие профессии исчезнут

Развитие технологий ведет к тому, что ряд специальностей уйдет в прошлое

231617
32
53