Эксперты проанализировали ситуацию с резюме в Камчатском крае. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте — количество активных резюме сократилось почти на 8%. Для сравнения: по ДФО, как и в целом по России, активность соискателей снизилась на 5,1% за месяц. Об этом ИА KamchatkaMedia сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru.
.. Фото: Фото: hh.ru
Показательно, что в апреле падение активности соискателей из Камчатского края зафиксировано почти во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах "Автомобильный бизнес" (-23,5% по сравнению с мартом этого года), "Безопасность" (-15,9), "Продажи, обслуживание клиентов" (-15,3), "Стратегия, инвестиции, консалтинг" (13,8%) и "Рабочий персонал" (-13,6%).
Прирост числа резюме наблюдается только в сфере "Искусство, развлечения, массмедиа" (+1,2%). При этом наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах "Туризм, гостиницы, рестораны" (-4,1%), "Закупки" (-4,9%) и "Информационные технологии" (-5%).
Чаще всего в апреле жители Камчатского края искали работу в сфере "Рабочий персонал" — это сразу 18% от всех резюме соискателей. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли "Продажи, обслуживание клиентов" (16% резюме), "Домашний, обслуживающий персонал" (15%), "Транспорт, логистика" (14%) и "Производство, сервисное обслуживание" (13%).
Реже всего жители Камчатки искали работу в сферах "Страхование" и "Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты" (менее 0,4% от общего числа резюме в регионе).
"Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы — "вымывание" молодых возрастных когорт трудоспособного населения.
Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс — меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация — серьезный вызов.
Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании "Яков и Партнёры", средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)", — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
