Землетрясение магнитудой 5,3 произошло на Камчатке
18:20
Самые популярные новости ИА KamchatkaMedia с 14 по 20 июля
17:00
Предвыборная агитация на выборах губернатора Камчатки стартует 16 августа
15:21
Шесть тонн гуманитарного груза отправили жители Камчатки на СВО
15:10
В Вилючинске на 20 депутатских мест претендуют 47 человек
14:56
Вахта Победы: Подведение итогов войны в гитлеровской Германией, роль русского народа и исторические параллели
12:30
Вахта Победы: высокий показатель сахалинцев в социалистическом соревновании
12:00
Пьяный моряк травмировал глаз на камчатском рыболовецком судне
11:46
Конфликт с рукоприкладством: в аквапарке "Чудо остров" на Камчатке разгорелся скандал
11:38
Участие подводных лодок в Курильской десантной операции
11:00
В Петропавловске-Камчатском мужчина погиб, выпав из окна многоэтажки
09:45
В Петропавловске-Камчатском временно меняется маршрут автобуса № 28
09:10
Камчатка 20 июля: жизнь коренных камчадалов и страшное восстание
08:50
На Камчатке проектируют новую станцию с виртуальной копией энергосистем
19 июля, 23:08
Первый объект по программе "Город 20/30" благоустроен в Петропавловске-Камчатском
19 июля, 20:49

Можно не отдавать? Если на карту "прилетело" больше денег, чем зарплата – что делать

Разъяснение по этой теме дал юрист
12 августа 2022, 00:10 Экономика #ДержиКарманШире
Если работник идет в отказ, дело рассматривает суд Автор: Денис Таушканов, ИА SakhalinMedia
Если работник идет в отказ, дело рассматривает суд
Фото: Автор: Денис Таушканов, ИА SakhalinMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Если работнику случайно на карту упала "лишняя" зарплата, он может ее не возвращать. Но при определенных обстоятельствах.

Как поступить в таком случае, рассказал ведущий юрист "Европейской юридической службы" Олег Черкасов.

Если заработная плата была перечислена ошибочно, работодатель может попросить сотрудника вернуть ее добровольно. Однако по закону выплаты сверх нормы,  в том числе при неправильном применении трудового законодательства, не могут быть взысканы.

Конечно, есть исключения и состоят они в счетной ошибке, признанной органом по рассмотрению трудовых споров; в признанной вине работника и его злоупотреблении. 

Если дополнительная зарплата была перечислена по ошибке, работодатель имеет право в течение одного месяца потребовать возврат денег. Если работник идет в отказ, дело рассматривает суд или комиссия по трудовым спорам, пишет "Прайм".

3084940.jpegЭкономист дал дельный совет, куда инвестировать в нынешней ситуации

Рекомендации подойдут к тем, кто задумался об инвестициях

190425
32
53