Работники предприятий Камчатки в случае простоя организации получат зарплату, сообщает ИА KamchatkaMedia со ссылкой на краевое правительство.
В соответствии с российским законодательством работнику гарантируется оплата во время приостановки деятельности компании или её ликвидации. Минтруд Камчатского края напоминает о гарантиях оплаты работнику в том случае, если предприятие приостанавливает производство или иную деятельность.
"Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату труда даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих — на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен самим работодателем, то он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы", — рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
Нельзя увольнять в связи с сокращением штата: беременных женщин; женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает. При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"При этом, если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, работодатель обязан продолжить выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы", — добавила Наталья Ниценко.
Если организация принимает решение о сокращении штата или ликвидации, работники должны получить уведомление за два месяца, в том случае, если сокращение массовое, — за три месяца.
Горячие линии Минтруда РФ перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия 8-800-707-88-41 работает круглосуточно, 7 дней в неделю. Если вам нужна консультация по вопросам трудового права — необходимо набрать добавочный "1".
Работает и региональная горячая линия регионального министерства труда и развития кадрового потенциала: +7 909 892 05 40. Она также работает без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
