Камчатских сотрудников, имеющих детей, и работников-инвалидов могут направлять в командировки только с их письменного согласия. При этом работодателю необходимо под подпись ознакомить сотрудников с их правом на отказ, сообщает ИА KamchatkaMedia со ссылкой на пресс-службу краевого правительства.
Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края дало разъяснения по изменениям в федеральном законодательстве.
"Согласно изменениям направление сотрудников с инвалидностью в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Дополнительные гарантии устанавливаются и работникам с детьми, если это матери и отцы (а также опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей до 14 лет; родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, и работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из детей нет 14 лет", — рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.
У таких сотрудников работодателю необходимо получать письменное согласие при привлечении их к работе в ночное время, а также в выходные, нерабочие, праздничные дни или к сверхурочной работе, при направлении в командировку. При этом все перечисленные работники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом на отказ.
"Такие же гарантии уже есть у работников, имеющих детей с инвалидностью, и работников, которые ухаживают за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением", — добавила Наталья Ниценко.
Законом № 373-ФЗ также усовершенствованы меры поддержки лиц, осуществляющих уход за инвалидами. Работникам, ухаживающим за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором.
Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ вступили в силу 30 ноября 2021 года. Подробнее ознакомиться с изменениями можно в Федеральном законе от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ.
