Поправки в Трудовой Кодекс (ТК), вступившие в силу 13 августа, "прибавили" россиянам, которые уволились по собственному желанию, попали под сокращение или были уволены из-за ликвидации предприятия, дополнительные преференции. Получит их можно при соблюдении ряда условий, сообщает ИА KamchatkaMedia.
Если предприятие или организация ликвидируется, или часть работников попадает под сокращение, то уволенному должны выплатить выходное пособие в размере среднего ежемесячного дохода. Однако только этой выплатой работодатель не отделается. Ему придется выплатить вторую зарплату, если уволившийся не найдет работу в течение месяца. Вторая компенсация выплачивается в заявительном порядке. Экс-сотрудник должен подать заявление не позже двух недель после завершения второго месяца, следующего за увольнением.
Если уволенный встанет на учет в центр занятости в течение 15 дней после прекращения трудовых отношений и не сможет оперативно трудоустроиться, то может рассчитывать на третью выплату от работодателя. Даже если компания ликвидируется, процесс ликвидации не будет завершен, пока третья выплата не будет произведена. Увольняющиеся по сокращению или ликвидации на Крайнем Севере смогут получать зарплату от работодателя еще в течение пяти месяцев.
По Трудовому Кодексу начальству полагается сообщать сотруднику о сокращении не позднее, чем за два месяца и заверить факт предупреждения документально. Если владельцу компании приспичит уволить сотрудника раньше, то он должен выплатить компенсацию в размере двух зарплат.
При увольнении закон обязывает выплатить сотруднику деньги за неиспользованный отпуск, причем за все годы работы.
