ЕГЭ на Камчатке: зафиксирован рекорд по стобалльникам  
13:26
В Елизове семья, защищая дочь, добивается возбуждения уголовного дела  
13:16
Минута молчания: Камчатка почтила героев Великой Отечественной войны
12:48
Минэкономразвития России и Авито в рамках партнерства увеличили пакет поддержки на 40%
12:35
Расходы россиян на маркетплейсах выросли на 28% год к году в 2026 году
12:25
Жители Камчатки передают оружие бойцам спецоперации: стартовала акция "Ружьё фронту"
12:24
Перевернувшийся катер на Камчатке найден, людей пока обнаружить не удалось
12:01
Подъем воды в реках: В Елизовском и Мильковском округах ввели режим повышенной готовности
11:40
Из тропиков в вечную мерзлоту: зачем девушка из Африки променяла жару на якутские морозы?
11:30
Абсолютный рекорд на Камчатке: Иван Бакумцев набрал 300 баллов по трём ЕГЭ
11:13
Поиски продолжаются: перевернувшийся катер на Камчатке ищут и с воздуха
10:53
На борту перевернувшегося на Камчатке катера находилось три рыбака
10:25
В Авачинской бухте на Камчатке ночью перевернулся катер 
09:16
Камчатка 23 июня: комитет севера и герб Усть-Камчатского района
08:50
Утерянную песню Виктора Цоя нашли в Швеции спустя 36 лет
07:59

Работодатели Камчатки внедряют расширенную поддержку семей  

В коллективных договорах предприятий — ДМС для детей, допвыходные и игровые комнаты на работе
Петропавловск-Камчатский Елена Поддубная, ИА KamchatkaMedia
Петропавловск-Камчатский
Фото: Елена Поддубная, ИА KamchatkaMedia

KamchatkaMedia, 9 июня. Поддержка семей на Камчатке выходит на новый уровень: десятки компаний региона расширяют соцпакеты в коллективных договорах. В них включают не только выплаты и отпуска сверх норм ТК РФ, но и бытовые решения — от компенсации ДМС до детских игровых комнат прямо на предприятиях, сообщает пресс-служба правительства Камчатского края.

Так, сотрудники получают оплачиваемый дородовой отпуск на месяц, сокращённую неделю для матерей с двумя и более детьми, выходные на 1 сентября, а в ряде фирм — 100% покрытие полисов ДМС для семей с четырьмя и более детьми. Гибкие графики, дистант в санитарные дни детсадов и компенсация обучения детей тоже стали частью корпоративных практик. 

"Когда работодатель идёт дальше требований Трудового кодекса — это меняет многое. На Камчатке уже десятки компаний включили в свои коллективные договоры реальные меры поддержки семей: полную или частичную оплату полисов ДМС для детей, дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября для родителей школьников, а в ряде случаев — создание детских игровых комнат прямо на предприятиях и многие другие. Хочу подчеркнуть: это осознанный вклад работодателя в кадровую стабильность, снижение текучести и, что самое главное, в доверие между сотрудником и работодателем. Именно такой подход мы закрепили в региональном демографическом стандарте", — отметила заместитель министра труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Елена Кучеренко. 

Для масштабирования лучших практик в крае утвердили региональный корпоративный демографический стандарт — добровольный кодекс мер, охватывающий весь трудовой путь сотрудника: от адаптации после декрета до наставничества и подготовки к пенсии. 

Стимулом для бизнеса служат и конкурсы: в этом году в номинации "За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями" регионального этапа всероссийского конкурса участвуют Камчатское ЛПУМГ ООО "Газпром трансгаз Томск" и КГУП "Камчатский водоканал". Итоги подведут в конце июня. 

Опыт Камчатки обсудят на XI Всероссийской конференции "Демографическое развитие Дальнего Востока", которая пройдёт 15–17 июня на полуострове.

225852
18
112