Работающим россиянам напомнили о трудовых правах, которые действуют в 2026 году: за переработки должны платить вдвойне, а в отпуск можно уйти не по графику. При этом в Госдуме готовят поправки, которые расширят список тех, кому нельзя назначать испытательный срок.
Известно, что беременным женщинам испытательный срок не устанавливают. Если о беременности стало известно уже в процессе работы, испытание прекращают, и уволить за его непрохождение нельзя. Уйти по собственному желанию в этот период можно за три дня. Сам срок засчитывается в стаж для отпуска, поэтому при увольнении выплатят компенсацию.
Сотрудникам с детьми до полутора лет каждые три часа положены 30-минутные перерывы на кормление, которые можно присоединить к обеду.
Родителей детей до трех лет, одиноких матерей и отцов, а также многодетных с младшим ребенком до 14 лет без письменного согласия нельзя привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, в Госдуме обсуждают идею освободить от испытательного срока женщин с детьми до трех лет.
Первые два часа переработки оплачивают в полуторном размере, следующие — в двойном, причем с учетом премий и надбавок. При ненормированном дне вместо доплаты дают минимум три дня дополнительного отпуска. Работник может заменить деньги на отдых той же продолжительности.
При этом сверхурочные должны оплачивать и работникам на удаленке, если за пределами рабочего дня приходится решать рабочие вопросы в "созвонах" и мессенджерах.
График отпусков утверждают до середины декабря, но изменить его можно по согласованию. Вне очереди отдых дают родителям детей-инвалидов и многодетным с тремя детьми до 18 лет, если младшему еще нет 14. Чтобы получить больше денег, отпуск лучше брать в месяцы с максимальным числом рабочих дней — например, в апреле, июле, сентябре или декабре.
Если сотрудника отозвали из отпуска, ему должны заплатить обычную зарплату, пересчитать дни отпуска и отпускные и предоставить неотгулянный срок в другое время, пишет "ПГ".
