Что нужно знать об отпусках в 2026 году всем официально работающим в России: некоторые категории сотрудников имеют право отдыхать в удобное для них время, а правильный выбор месяца может значительно увеличить отпускные выплаты. Об этом, а также о том, как законно изменить утвержденный график отпусков, рассказал юрист Евгений Фурин.
Работодатели обязаны были утвердить график отпусков на будущий год не позднее 17 декабря. Важно помнить, что по закону отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска совсем нельзя, можно только перенести его по согласованию. Работать без отпуска более двух лет подряд запрещено.
Притом, даже при наличии графика отпусков, у работника остаются возможности повлиять на даты своего отдыха. Например, отпуск можно разделить на части или перенести по договоренности с руководством, оформив соглашение письменно. Нужно помнить, что одна из частей отпуска по закону должна составлять не менее 14 календарных дней.
Отдельный пункт касается льготников. Право самостоятельно выбирать время отпуска имеют, в частности, многодетные родители (троих и более детей), несовершеннолетние сотрудники, ветераны боевых действий, почетные доноры, супруги военнослужащих и совместители, желающие отдыхать одновременно с отпуском по основному месту работы. Работодатель обязан учесть их пожелания.
От выбора месяца отпуска напрямую зависит размер выплат. Самые высокие отпускные будут в месяцы с максимальным числом рабочих дней. В 2026 году финансово наиболее выгодны июль (23 рабочих дня), а также апрель, сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 дня). Если же цель — продлить отдых за счет праздников, лучше выбрать январь, май, февраль, март или ноябрь, сообщил юрист.
