Даже самая добросовестная привычка приходить на работу раньше положенного времени может обернуться проблемами. Юрист Глеб Подъяблонский пояснил, что сотрудник, который регулярно появляется раньше начала смены, но при этом нарушает внутренние правила или не выполняет распоряжения начальства, рискует получить дисциплинарное взыскание, включая денежный штраф.
"Если режим работы закреплён официально, а сотрудник систематически его игнорирует, можно применять меры вплоть до штрафа", — отметил эксперт. При этом сам факт раннего прихода не является основанием для увольнения. Основанием для серьёзных санкций может быть только систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины — свыше четырёх часов, пишет "Абзац".
Реальный пример из Испании показывает, как это работает на практике: сотрудницу курьерской компании уволили за то, что она приходила на работу слишком рано, ещё до начала смены, и при этом не выполняла никаких задач. Первое предупреждение не помогло, и руководство приняло решение об увольнении за "серьёзный проступок", подчеркнув, что в это время сотрудница фактически не приносила пользы компании.
