Работники, которые без уважительных причин отказываются пройти обязательные медицинские осмотры, могут быть подвергнуты дисциплинарным мерам, вплоть до временного отстранения от работы. Эту информацию подтвердил Первый кассационный суд.
В качестве примера приведена ситуация, когда водитель отказался пройти плановый медосмотр, требующийся для работы во вредных условиях труда, продолжительность которых превышает пять лет.
Работодатель принял меры и отстранил сотрудника, работник также получил замечание за нарушение должностной инструкции, обязывающей проходить медосмотр по указанию работодателя. Водитель подал иск о признании таких действий незаконными и восстановлении на работе.
Однако суды поддержали позицию работодателя, сославшись на наличие обязанности проходить медосмотр по трудовому договору.
