Работодатель может уволить сотрудника, который ест за рабочим столом, но только в одном случае. Об этом предупредила доктор юридических наук и представитель экспертного совета при уполномоченном по правам человека города Москвы Людмила Айвар.
По ее словам, увольнение возможно, если трапеза за столом запрещена правилами внутреннего трудового распорядка.
Она отметила, что эти могут устанавливать запрет на прием пищи на рабочем месте. Нарушение такого запрета может повлечь дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Также сотрудник может лишиться премии или быть обязанным возместить ущерб, если обед за столом причинил убытки компании.
Юрист указала, что запрет может быть обусловлен требованиями охраны труда, санитарными нормами или корпоративной культурой.
