На собеседование многие кандидаты стремятся оставить хорошее впечатление. Однако часть вопросов может быть неуместной и нарушать закон. О таком рассказала HR-директор Ирина Пак.
Рекрутер имеет право спрашивать об опыте, реализованных проектах, квалификациях, карьерных планах и интересах. Но вопросы о семейном положении, здоровье, религии, возрасте или личной жизни запрещены. Например, недопустимо спрашивать: "Планируете ли выйти замуж?" или "Были ли проблемы со здоровьем?".
Также нельзя задавать вопросы о дате рождения или завершении обучения, а замечания по возрасту считаются неуместными. Вопросы о состоянии здоровья допустимы лишь при необходимости для выполнения конкретных обязанностей.
Использование психологических тестов, к примеру MMPI, регулируется законом и требует письменного согласия соискателя. Полиграф допускается только в особых случаях, например при работе с государственной тайной, и исключительно по добровольному согласию.
Если кандидат столкнулся с некорректным вопросом, он вправе отказаться отвечать или дать уклончивый ответ. При нарушении прав можно обратиться в горячую линию компании.
