Покупатели считают пробег одним из ключевых факторов при покупке автомобиля
24 июля, 23:05
Погода на Камчатке 25 июля: облачно с прояснениями
24 июля, 20:00
Заплывом на озере отметили закрытие смены в пионерлагере Уссурийска
24 июля, 19:09
Артём Фирстов проинспектировал ход строительства микрорайона Северный в столице Камчатки
24 июля, 19:03
Новые шаги к экономике замкнутого цикла регионы сделают вместе с РЭО
24 июля, 19:03
Симбиоз или смерть: Михаил Виноградов о том, как журналистике выжить в эпоху ИИ
24 июля, 19:00
"Через любовь к своей земле – к любви России": МедиаСаммит на Камчатке раскрыл инструменты в битве за умы
24 июля, 18:55
Первая группа из 12 участников "Движения Первых" вернулась с экспедиции на остров Шумшу
24 июля, 18:52
Самолет пропал над Амурской областью
24 июля, 18:20
Владимир Солодов приветствовал участников МедиаСаммита-2025
24 июля, 18:12
Привокзальную площадь нового аэропорта Камчатки начали озеленять
24 июля, 17:37
"Давайте к природе относится практично и бережно, и не только на Камчатке"
24 июля, 17:35
Камчатское авиационное предприятие увеличило пассажиропоток на 27% в первом полугодии
24 июля, 17:12
Пьяная ссора на Камчатке привела к уголовному делу
24 июля, 16:50
Показ фильма "Донбасс: Память поколений" состоялась на Камчатке
24 июля, 16:50

Можно ли уволить за опоздание из-за непогоды? Ответ депутата Госдумы

Работающим разъяснили, считается ли сильный дождь уважительной причиной
Работающим разъяснили, считается ли сильный дождь уважительной причиной Мария Смитюк, ИА PrimaMedia
Работающим разъяснили, считается ли сильный дождь уважительной причиной
Фото: Мария Смитюк, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

В Госдуме разъяснили, что наказывать работников за опоздание из-за сильного дождя незаконно. Глава комитета по социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что непогода является уважительной причиной для задержки.

"Из-за погодных условий опоздание на работу не может караться дисциплинарным взысканием", — сказал Нилов. Для опоздания в таком случае есть уважительная причина, пояснил он. И если работодатель попробует привлечь человека к ответственности, это будет прямым нарушением закона, предупредил депутат. 

Он подчеркнул, что серьезные меры, такие как выговоры или увольнения, недопустимы, если сотрудник опоздал из-за непредвиденных обстоятельств. Однако депутат отметил, что важно учитывать продолжительность задержки.

"Надо понимать, что значит опоздали. Одно дело опоздали на 15 минут, на час, а другое дело, когда опоздали на полдня. Поэтому здесь надо разбираться в каждом конкретном случае", — резюмировал Нилов в беседе с news.ru.
 
 
 
 
 
 

190929
32
53