В Госдуме разъяснили, что наказывать работников за опоздание из-за сильного дождя незаконно. Глава комитета по социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что непогода является уважительной причиной для задержки.
"Из-за погодных условий опоздание на работу не может караться дисциплинарным взысканием", — сказал Нилов. Для опоздания в таком случае есть уважительная причина, пояснил он. И если работодатель попробует привлечь человека к ответственности, это будет прямым нарушением закона, предупредил депутат.
Он подчеркнул, что серьезные меры, такие как выговоры или увольнения, недопустимы, если сотрудник опоздал из-за непредвиденных обстоятельств. Однако депутат отметил, что важно учитывать продолжительность задержки.
"Надо понимать, что значит опоздали. Одно дело опоздали на 15 минут, на час, а другое дело, когда опоздали на полдня. Поэтому здесь надо разбираться в каждом конкретном случае", — резюмировал Нилов в беседе с news.ru.
