На Камчатке Институт вулканологии создаст центр коллективного пользования
17:55
"Молодежь Дальнего Востока: главный драйвер развития"
17:35
На выходных в столице Камчатки автобус 28-го маршрута не будет заходить на Морвокзал
17:34
Как попасть в топ Дзен.ру узнали участники МедиаСаммита на Камчатке
16:54
Дискуссия "Жизнь после СВО: своих не бросаем" прошла на Камчатке
16:44
Лишенный прав камчатский байкер вновь попался пьяным за рулем
16:36
"Нейропоиск — убийца трафика" - эксперты МедиаСаммита на Камчатке
16:25
Новые знания и приятные призы получили участники МедиаСаммита на Камчатке
16:01
Камчатские пожарные отработали тушение возгорания на заправочном комплексе
15:39
Компот стал самым популярным напитком у камчатцев
15:35
Вторую модельную библиотеку создают в Петропавловске-Камчатском
15:02
Женщина на Камчатке получила 355 тысяч рублей на детей, о них не заботясь
14:43
Губернатор Камчатки проверил ход строительства второго девятиэтажного дома в Пионерском
14:39
Минздрав Камчатки обеспечит ребенка лекарством по решению суда
14:33
Погода на Камчатке в выходные: душно и многооблачно
14:20

Можно ли уволить за опоздание из-за непогоды? Ответ депутата Госдумы

Работающим разъяснили, считается ли сильный дождь уважительной причиной
Работающим разъяснили, считается ли сильный дождь уважительной причиной Мария Смитюк, ИА PrimaMedia
Работающим разъяснили, считается ли сильный дождь уважительной причиной
Фото: Мария Смитюк, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

В Госдуме разъяснили, что наказывать работников за опоздание из-за сильного дождя незаконно. Глава комитета по социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что непогода является уважительной причиной для задержки.

"Из-за погодных условий опоздание на работу не может караться дисциплинарным взысканием", — сказал Нилов. Для опоздания в таком случае есть уважительная причина, пояснил он. И если работодатель попробует привлечь человека к ответственности, это будет прямым нарушением закона, предупредил депутат. 

Он подчеркнул, что серьезные меры, такие как выговоры или увольнения, недопустимы, если сотрудник опоздал из-за непредвиденных обстоятельств. Однако депутат отметил, что важно учитывать продолжительность задержки.

"Надо понимать, что значит опоздали. Одно дело опоздали на 15 минут, на час, а другое дело, когда опоздали на полдня. Поэтому здесь надо разбираться в каждом конкретном случае", — резюмировал Нилов в беседе с news.ru.
 
 
 
 
 
 

190929
32
53