Камчатские компании создали 48 временных рабочих мест для подростков
12:40
КамГУ расширяет спектр программ подготовки камчатских педагогов всех уровней
10:58
На Камчатке во время МедиаСаммита обсудили кадровый вопрос в журналистике 
09:00
Бывший доброволец СВО проводит бесплатные туры по Камчатке для ветеранов боевых действий
08:51
Камчатка 26 июля: милиция Петропавловского уезда и создание областной больницы
08:50
Военкор Семён Пегов ответил на вопросы камчатских журналистов
07:00
Вахта Победы: ставропольцы страдают без воды после немецкой оккупации
25 июля, 23:00
В ЕАО продолжат обновлять объекты культуры
25 июля, 21:05
На Камчатке Институт вулканологии создаст центр коллективного пользования
25 июля, 17:55
"Молодежь Дальнего Востока: главный драйвер развития"
25 июля, 17:35
На выходных в столице Камчатки автобус 28-го маршрута не будет заходить на Морвокзал
25 июля, 17:34
Как попасть в топ Дзен.ру узнали участники МедиаСаммита на Камчатке
25 июля, 16:54
Дискуссия "Жизнь после СВО: своих не бросаем" прошла на Камчатке
25 июля, 16:44
Лишенный прав камчатский байкер вновь попался пьяным за рулем
25 июля, 16:36
"Нейропоиск — убийца трафика" - эксперты МедиаСаммита на Камчатке
25 июля, 16:25

Можно ли уволить за опоздание из-за непогоды? Ответ депутата Госдумы

Работающим разъяснили, считается ли сильный дождь уважительной причиной
Работающим разъяснили, считается ли сильный дождь уважительной причиной Мария Смитюк, ИА PrimaMedia
Работающим разъяснили, считается ли сильный дождь уважительной причиной
Фото: Мария Смитюк, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

В Госдуме разъяснили, что наказывать работников за опоздание из-за сильного дождя незаконно. Глава комитета по социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что непогода является уважительной причиной для задержки.

"Из-за погодных условий опоздание на работу не может караться дисциплинарным взысканием", — сказал Нилов. Для опоздания в таком случае есть уважительная причина, пояснил он. И если работодатель попробует привлечь человека к ответственности, это будет прямым нарушением закона, предупредил депутат. 

Он подчеркнул, что серьезные меры, такие как выговоры или увольнения, недопустимы, если сотрудник опоздал из-за непредвиденных обстоятельств. Однако депутат отметил, что важно учитывать продолжительность задержки.

"Надо понимать, что значит опоздали. Одно дело опоздали на 15 минут, на час, а другое дело, когда опоздали на полдня. Поэтому здесь надо разбираться в каждом конкретном случае", — резюмировал Нилов в беседе с news.ru.
 
 
 
 
 
 

190929
32
53