Владимир Солодов навестил военнослужащих в военном госпитале Петропавловска-Камчатского
18:36
Писатель Олег Рой безвозмездно предоставил камчатскому театру право ставить свой спектакль
17:32
Ирина Унтилова: "Каждый закон для семей — это инвестиция в будущее Камчатки"
15:40
ВТБ ожидает, что снижение ключевой ставки несколько "оживит" розничное кредитование
15:20
В столице Камчатки мотоциклист без прав врезался в автомобиль
14:49
Александр Сафонов проконтролировал качество ямочного ремонта в Вилючинске
14:43
Камчатские ребята от 7 до 18 лет теперь могут бесплатно заниматься в крытом скейт-парке
14:32
Программа "Рыба Камчатская" пополнилась новыми продуктами от Агротека
14:25
Собрать ребенка в школу – легко с Дальневосточным банком
14:10
Камчатская пенсионерка предстанет перед судом за убийство сожителя
14:09
Алкомаркет "Бристоль" у школы № 36 в столице Камчатки сменил формат на продуктовый
13:26
На Камчатке Госавтоинспекция пытается привлечь внимание к проблеме детей за рулём
13:18
"Премия имени Арсеньева – культурная институция для развития Дальнего Востока"
12:40
Региональные события в федеральных медиа обсудили на полях МедиаСаммита на Камчатке
12:10
Меняются местами Запад и Восток – Олег Бондаренко на Дальневосточном МедиаСаммите
12:10

T2 научилась измерять эмоциональное выгорание сотрудников

В рамках тестирования используются несколько сертифицированных разработок
14 июля, 17:45 Общество
Тематическая иллюстрация https://pxhere.com/
Тематическая иллюстрация
Фото: https://pxhere.com/
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Мобильный оператор T2 внедрил комплексную систему оценки мотивации к развитию и уровня эмоциональной усталости сотрудников и кандидатов. Тестирование позволяет проводить всесторонний анализ потенциала, поведенческих характеристик и признаков эмоционального выгорания. Система охватывает ключевые этапы HR-цикла: от найма и перевода между функциями до формирования команд и кадрового резерва, сообщает пресс-служба Т2.

Компания создает комфортную рабочую среду, в которой каждый сотрудник получает возможности для профессионального роста и развития. Для реализации этой задачи оператор интегрировал комплексную программу оценки компетенций для соискателей и сотрудников всех уровней. 

В рамках тестирования используются несколько сертифицированных разработок. С помощью инструмента Delta T2 оценивает уровень текущих компетенций и соответствие корпоративным ценностям внешних кандидатов — от стажеров до старших специалистов. Potential In Focus (PIF) применяется для выявления потенциала к развитию у менеджеров, линейных руководителей и участников кадрового резерва. Методика оценивает аналитические способности, готовность к изменениям, коммуникативные навыки и уровень внутреннего драйва. Для руководителей среднего и высшего звена используется Digital Agility — инструмент, определяющий потенциал к трансформациям.

Оценку мотивации и эмоционального состояния сотрудников оператор проводит с помощью разработки Spark. Она применяется как индивидуально, так и на уровне команд. С ее помощью компания выявляет ключевые потребности и степень их удовлетворенности, помогает определить компоненты эмоциональной усталости, а также фиксирует мотивационные приоритеты сотрудников. 

По итогам тестирований формируются два отчета: для руководителя и для самого участника. Первый содержит обобщенную информацию, которую используют для формирования командного и индивидуального планов развития (ИПР) и программ обучения. Второй — персонализированные рекомендации: подходящие образовательные треки, список литературы, зоны роста и сильные стороны. Результаты тестирований сохраняют актуальность в течение 1,5 лет. 

Благодаря комплексной системе оценки оператор демонстрирует высокую эффективность подбора: тестирование проходят 97% внешних кандидатов. Подход также направлен на поддержание профессионального развития сотрудников: за 2024 год индекс внутреннего роста составил 73%.

Наталия Рунова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2:

"Мотивация и эмоциональное благополучие — важнейшие аспекты, которые мы учитываем при формировании эффективной и поддерживающей корпоративной культуры. В T2 мы создаем не только комфортную рабочую среду, но и условия, в которых каждый сотрудник может реализовать свой профессиональный потенциал. Такой персонализированный подход позволяет нам поддерживать мотивацию, выявлять ключевые области для развития, предотвращать профессиональное выгорание и повышать общий уровень вовлеченности. Внедрение комплексной системы оценки компетенций и эмоционального состояния сотрудников помогает нам не только привлекать талантливых специалистов, но и поддерживать их профессиональный и личностный рост на каждом этапе карьеры в компании".

Реклама. Рекламодатель: ООО "Т2 Мобайл"

16842
18
112