Генпрокуратура собирает сигналы жителей Магаданской области
29 июля, 21:25
Погода на Камчатке 30 июля: туман, местами дожди
29 июля, 20:00
Т2 в лидерах по приросту скорости мобильного интернета в I-II кварталах 2025 – SpeedTest
29 июля, 19:45
Инклюзивное мероприятие профориентации для детей с ОВЗ прошло в столице Камчатки
29 июля, 19:14
"Камчатке повезло, ее легко любить": главные цитаты и итоги Дальневосточного Медиасаммита
29 июля, 18:05
Как избежать ошибок и превратить кредитку в полезный финансовый инструмент - советы от Сбера
29 июля, 18:05
Вахта Победы: В газетах хвалили передовиков и делали выговор колхозам
29 июля, 17:42
12-летний воришка-рецидивист отправлен в центр временного содержания на Камчатке
29 июля, 17:40
В Вилючинске ремонтируют три участка дорог в рамках нацпроекта
29 июля, 17:37
Камчатский пловец занял первое место в Спартакиаде в Астрахани
29 июля, 17:31
Готовность дороги к Халактырскому пляжу на Камчатке составляет 73 процента
29 июля, 16:50
Владимир Солодов проверил работу первого профессионального скалодрома в столице Камчатки
29 июля, 16:33
Молодой человек с Камчатки попался при попытке передать наркотики в колонию
29 июля, 14:43
Какую волонтерскую помощь готовы оказывать жители Камчатки? (ОПРОС)
29 июля, 14:34
Камчатский край готовится к юбилейному Восточному экономическому форуму
29 июля, 14:25

T2 научилась измерять эмоциональное выгорание сотрудников

В рамках тестирования используются несколько сертифицированных разработок
14 июля, 17:45 Общество
Тематическая иллюстрация https://pxhere.com/
Тематическая иллюстрация
Фото: https://pxhere.com/
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Мобильный оператор T2 внедрил комплексную систему оценки мотивации к развитию и уровня эмоциональной усталости сотрудников и кандидатов. Тестирование позволяет проводить всесторонний анализ потенциала, поведенческих характеристик и признаков эмоционального выгорания. Система охватывает ключевые этапы HR-цикла: от найма и перевода между функциями до формирования команд и кадрового резерва, сообщает пресс-служба Т2.

Компания создает комфортную рабочую среду, в которой каждый сотрудник получает возможности для профессионального роста и развития. Для реализации этой задачи оператор интегрировал комплексную программу оценки компетенций для соискателей и сотрудников всех уровней. 

В рамках тестирования используются несколько сертифицированных разработок. С помощью инструмента Delta T2 оценивает уровень текущих компетенций и соответствие корпоративным ценностям внешних кандидатов — от стажеров до старших специалистов. Potential In Focus (PIF) применяется для выявления потенциала к развитию у менеджеров, линейных руководителей и участников кадрового резерва. Методика оценивает аналитические способности, готовность к изменениям, коммуникативные навыки и уровень внутреннего драйва. Для руководителей среднего и высшего звена используется Digital Agility — инструмент, определяющий потенциал к трансформациям.

Оценку мотивации и эмоционального состояния сотрудников оператор проводит с помощью разработки Spark. Она применяется как индивидуально, так и на уровне команд. С ее помощью компания выявляет ключевые потребности и степень их удовлетворенности, помогает определить компоненты эмоциональной усталости, а также фиксирует мотивационные приоритеты сотрудников. 

По итогам тестирований формируются два отчета: для руководителя и для самого участника. Первый содержит обобщенную информацию, которую используют для формирования командного и индивидуального планов развития (ИПР) и программ обучения. Второй — персонализированные рекомендации: подходящие образовательные треки, список литературы, зоны роста и сильные стороны. Результаты тестирований сохраняют актуальность в течение 1,5 лет. 

Благодаря комплексной системе оценки оператор демонстрирует высокую эффективность подбора: тестирование проходят 97% внешних кандидатов. Подход также направлен на поддержание профессионального развития сотрудников: за 2024 год индекс внутреннего роста составил 73%.

Наталия Рунова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2:

"Мотивация и эмоциональное благополучие — важнейшие аспекты, которые мы учитываем при формировании эффективной и поддерживающей корпоративной культуры. В T2 мы создаем не только комфортную рабочую среду, но и условия, в которых каждый сотрудник может реализовать свой профессиональный потенциал. Такой персонализированный подход позволяет нам поддерживать мотивацию, выявлять ключевые области для развития, предотвращать профессиональное выгорание и повышать общий уровень вовлеченности. Внедрение комплексной системы оценки компетенций и эмоционального состояния сотрудников помогает нам не только привлекать талантливых специалистов, но и поддерживать их профессиональный и личностный рост на каждом этапе карьеры в компании".

Реклама. Рекламодатель: ООО "Т2 Мобайл"

16842
18
112