Ярослав Осадчий: На Камчатке горняк может получить драгоценный опыт

Ярослав Осадчий, которому едва за тридцать, уже заместитель начальника производственно-технического отдела на Асачинском золоторудном месторождении, принадлежащем компании Highland Gold. На полуостров он приехал из Ленинградской области и говорит, что сделал правильный выбор. Дадим ему слово.

Почему горняк? Почему Камчатка?

Ярослав: Я из Выборга. Учился в Санкт-Петербургском горном университете на горном факультете. Друг у меня на год старше, он поступил, а я был ещё в выпускном классе, говорит: "Шикарный университет, все ходят в форме, много разных направлений, ресурсная база страны, перспектива"… Я и призадумался. Выбрал Горный и не пожалел. Отличная мужская профессия.

Во время учёбы в Санкт-Петербургском горном университете. Из личного архива Ярослава Осадчего

Специализировался в подземной разработке рудных месторождений, проходил практику на предприятиях, приглядывался к возможным местам работы. В результате работаю сейчас на Асачинском месторождении, заместителем начальника ПТО. Сюда меня пригласил мой бывший коллега Артём Нестеренко — он в компании уже главный геомеханик.

О работе и возможностях

Ярослав: Асача — небольшой рудник, и здесь много внимания уделяется важным деталям и нюансам, например, невероятно сложным горно-геологическим условиям при довольно компактном формате месторождения. И когда совместно с дирекцией по горным работам детальнее рассматриваешь все процессы: бурение,заряжание, откатка, закладка, то выстраивается грамотная цепочка . Это очень круто.

Чем занимаюсь? Развитие, контроль, безопасность горных работ, если вкратце. Задач очень много на самом деле. Я считаю, что ПТО — это ядро всех процессов, связанных с добычей подземных ископаемых. Нужна инженерная смекалка, потому что типичных ситуаций нет, всё время есть новые вводные, жизнь подкидывает совершенно разные задачи, которые нужно решить.

Подземные работы на Асачинском золоторудном месторождении. Фотография предоставлена пресс-службой "Хайлэнд Голд"

Здесь всё в динамике — работа, отдых, спортзал, работа. Для себя давно уже понял — когда уезжаешь домой, сильно расслабляться, лениться нельзя. Иначе потом в нашу напряженную жизнь трудно входить. А дома недели через две (у нас вахта 60/60) руки уже чешутся чем-то заняться, начинаешь искать дело.

Возвращаться приятно, потому что здесь крутые ребята, на которых хочется равняться. Такая команда, в которой можно и учиться, и развиваться. Здесь есть энергетика, направленная на непрерывное улучшение, она постоянно тебя подпитывает.

Примеров могу привести массу, вокруг много людей, которые уже состоялись как профессионалы. А если ты амбициозен и к чему-то стремишься, тебе обязательно помогут, плечо подставят, подскажут, объяснят, направят — это вдохновляет. Я и сам занимаюсь наставничеством. Приезжали к нам студенты, мы с ними работали. Недавно пришёл молодой специалист — думаю, из Марата тоже выйдет толк.

Марат Уразаев, стажер, инженер БВР. Фотография ИА KamchatkaMedia

Марат Уразаев, инженер БВР:

Я окончил Магнитогорский университет, профиль — подземные работы. Попал сюда по программе стажировки HIGHCRAFT. Буду работать в службе главного инженера, в производственно-техническом отделе.

На стажировку изначально было подано более тысячи заявок, но после нескольких этапов отобрали всего 11 человек (выпускники ведущих вузов страны будут стажироваться на Кекуре, Куполе, Ново-Широкинском, Асаче и попробуют свои силы в разных функциональных направлениях — прим. редакции).

Проектная работа интересная, творческая, сидишь, разбираешься, что-то придумываешь. Каждый день что-то новое узнаешь. Если я успешно пройду стажировку, довольно скоро стану специалистом.

Ярослав: Для развития и роста компания даёт все возможности — главное их не упустить. Например, есть программа самовыдвижения "Курс наверх" (16+), участвуя в которой можно перейти на новую должность. В целом, если есть нужные навыки и знания, никаких препятствий для карьерного развития ты не встретишь.

Евгений Пронуза, технолог золотоизвлекательной фабрики. Фотография ИА KamchatkaMedia

Евгений Пронуза, технолог золотоизвлекательной фабрики:

Мне 31 год, я на Асаче уже два года. Сначала был мастером ОТК, через 9 месяцев перешел на должность технолога ЗИФ. Коллектив здесь небольшой, но достаточно дружный. После отдыха сюда как в семью возвращаешься.

У нас высокотехнологичное производство. Людей не так много, каждый на своём месте. У компании много предприятий, так что есть большие перспективы роста для молодых специалистов, которые пришли после учёбы. Кадры ИТР-состава перемещаются внутри коллектива или между рудниками. Для этого есть специальные программы, например, "Курс наверх" — я хочу попробовать в ней поучаствовать.

Ярослав:

Есть ещё курсы, их великое множество, выбираешь и сам занимаешься. Например, по делегированию полномочий, правильному выстраиванию рабочего времени, по кибербезопасности, защите от мошенников, про то, как вести нормативную документацию. Они классно сделаны. Например, было забавно проходить курс деловой переписки. С картинками, в формате игры — задаёшь тему письма и ведёшь её так, чтобы не потерять суть. С непривычки не так-то просто. Если что-то не получилось, сел, спокойно перечитал курс и снова сдал — удобно.

Большая и интересная база знаний есть на корпоративном портале, там буквально всё, что нужно для работы, много полезного. Даже про здоровое питание статьи есть. К слову, нас на Асаче кормят хорошо, много блюд на выбор: супы, борщи, пловы, котлеты, фрукты — всё есть. Каши очень люблю. Есть дни восточной кухни, японской кухни, корейской, Дальнего Востока, европейская, грузинская, кавказская кухня… А на праздники балуют — делают что-то необычное. На День металлурга как-то угощали тарталетками с красной рыбой и икрой.

В столовой предприятия. Фотография ИА KamchatkaMedia

Тем, кто думает, ехать или не ехать на Камчатку работать, скажу — это место для умных, для тех, кто хочет развиваться, терпеливых, упорных, волевых. Это не место для расслабления. И это хороший старт.

Ещё из важного — если стараешься и перевыполняешь план, предприятие хорошо работает, все соблюдают технику безопасности, то команда получает достойные премии. У нас техника безопасности — это святое. Новичков учат правильно подниматься по лестницам, пристёгиваться в машине, осматривать крепи перед началом работ в шахте и так далее. Асача — сложное месторождение, но именно здесь можно получить тот самый драгоценный опыт, который необходим для развития.

После работы

Ярослав:

Я уже упоминал спортзал. Он у нас большой, там можно играть в футбол, баскетбол, волейбол. Наша команда футболистов в этом году, кстати, вышла в полуфинал "Золотой Лиги Хайлэнд Голд" (16+) — а это соревнования, в которых участвуют команды всех предприятий группы. Ребята ездили в Москву на полуфинал и финал, однако пока чемпионами не стали. Но это, я думаю, ненадолго, прорвёмся.

Сам я в футбол не играю, люблю баскетбол и силовые тренировки. Обычно прихожу заниматься во время обеденного перерыва, он большой, два часа. Покидаю мяч, позанимаюсь на тренажерах, а потом уже обедать. Вечером прихожу поболеть — у нас часто проводят соревнования.

Тут я на фотографии якобы Алексея Мясникова побеждаю, это наш инженер службы обеспечения производства, но это, конечно, постановочная фотография, мне до него ещё тренироваться и тренироваться.

Приятный бонус

Наверное, плюс моей работы — это ещё и сама Камчатка. Такой формат, что я после вахты просто уезжаю домой, не познакомившись с этой прекрасной природой, я даже не рассматривал. Когда приехал в первый раз, увидел два городских вулкана — Корякский и Авачинский — стоял на перроне аэропорта как завороженный.

Потом много чего уже здесь облазил, побывал на четырёх вулканах — Авачинском, Вилючинском, Мутновском и Горелом, а ещё на Халактырском пляже, на утёсах, на маяке. На Горелый поход организовал наш исполнительный директор, было здорово. Но я считаю, что почти ничего здесь ещё не видел, всё ещё впереди. Здесь такая крутая природа, безумие просто.

Подробнее о работе в компании "Хайлэнд Голд" можно посмотреть здесь.