График отпусков составляется таким образом, чтобы не страдал рабочий процесс, а вот болезнь приходит всегда не вовремя. Поэтому работодатель может решить вызвать работника несмотря на больничный, но законно ли это?
Сенатор Наталия Косихина рассказала, что работодатель не вправе вызывать работника на работу во время больничного. Точно также нельзя заставлять сотрудника работать дистанционно, отметила она. Такие случаи бывают, но это серьезное нарушение трудового законодательства, за это предусмотрена административная ответственность для работодателя, подчеркнула сенатор.
Но работник может по своей инициативе выйти с больничного раньше срока или поработать из дома, за что работодатель может его наградить премией, рассказала Наталия Косихина в беседе с РИА "Новости".
Эксперты отмечают, что многие россияне предпочитают не брать больничный и переносить болезнь "на ногах", чтобы не терять в доходах. Также нередко работодатель давит на подчиненных, чтобы те продолжали работать несмотря на плохое самочувствие.
