Не всем россиянам нравится отдыхать от работы лишь раз в году. Многим хочется разделить отпуск на несколько частей, чтобы съездить в любимые места в разное время года. Закон это позволяет.
Разделение отпуска допустимо по соглашению работника и работодателя. При этом особый порядок дробления законом не определяется. Главное, чтобы одна из частей отпуска продолжалась не менее 14 календарных дней.
Эти дни определяются в соответствии с графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если договориться не получается, работнику предоставляется отпуск полной длительности, объясняет "АиФ".
Работодатель занижает данные о зарплате: как добиться справедливости Некоторые работодатели хотят сэкономить на страховых взносах
