В Государственной инспекции труда по Нижегородской области напомнили, что за разглашение чужой зарплаты сотрудникам грозит наказание, вплоть до увольнения. Правда, такая санкция последует, если работодатель установил запрет на распространение информации о доходе коллеги.
Если сотрудник подписал локальный нормативный акт, в котором прописан запрет на распространение сведений о чужой зарплате, его могут уволить. Увольнение в таких случаях — самое суровое наказание, в иных ситуациях работодатель обойдется замечанием или выговором.
“Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна”, — сообщил управляющий партнер адвокатского бюро "Гаевский и партнеры", член Совета Московского регионального отделения "Деловой России" Сергей Гаевский.
Причина таких санкций — в попытке удержать хорошего сотрудника на фоне дефицита кадров. В ситуациях, когда выясняется, что чья-то зарплата выше, компании грозит увольнение и других работников. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров, передают iz.ru (18+) слова заведующей кафедрой "Государственное и муниципальное управление" Финансового университета при правительстве РФ Ольги Паниной.
Сотрудников могут отправить домой из-за снегопада или гололеда Депутаты готовы перевести россиян на удаленку
