Работник вправе делить отпуск на любое количество частей, главное чтобы одна его часть была не меньше 14 дней, напомнили в Роструде.
Часть россияне не хочет брать отпуск целиком, а делит его на множество частей, добавляя дни к майским или новогодним праздникам, чтобы увеличить время отдыха, рассказали эксперты. Также некоторые сотрудники берут дни отпуска во время школьных каникул, чтобы провести время с детьми. Но работодателям не всегда нравится такой подход, поэтому они могут не разрешить дробить отпуск на несколько частей.
Но работодатели не вправе ограничивать работников в этом вопросе, подчеркнули в Роструде. Работник имеет право делить свой отпуск на любое количество частей, главное чтобы хотя бы одна часть была не меньше 14 дней, напомнили эксперты. При этом в законе не указывается, какая именно часть отпуска должна составлять 14 дней, поэтому работник может сам выбирать, когда он будет отдыхать две недели, а когда более короткий срок, объяснили в Роструде.
Россиян могут обязать работать на удаленке вместо больничного В СПЧ поддержали предложение о переводе заболевших сотрудников на удаленную работу
