Роструд разъяснил россиянам ряд правил, связанных с предоставлением отпуска. Например, работник имеет полное право взять отпуск целиком.
Трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика, напомнили в Роструде. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.
График на будущий год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Если у работника остались дни от прошлогоднего отпуска, часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
Отпуск можно разделить на части — по согласованию между работником и работодателем. При этом одна из них должна быть не менее 14 дней. Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью), объясняют россиянам.
В дальнейшем график отпусков работодатель вправе изменить — но только по соглашению сторон, сообщается в телеграм-канале Роструда (18+).
Работающим матерям начнут выплачивать декретное пособие На выплаты могут рассчитывать работающие мамы детей до 1,5 лет
