Юрист рассказала, как работодатель должен оплачивать командированным работу в выходные. В таком случае работнику положены дополнительные деньги.
Если командировка выпадает на выходные и праздничные дни, работнику положена двойная оплата или одинарная оплата плюс отгул, разъяснила член Ассоциации юристов России Наталья Глебова.
Эксперт также сказала, что работодатель должен заручиться согласием работника при отправке в командировку на выходные или праздники. Но если командировка больше недели, то согласие не требуется, добавила она.
Что касается суточных, то их размер законом не прописан — этот момент каждый работодатель определяет сам, притом условия должны быть прописаны в трудовом договоре, уточнила юрист РИА Новости.
Просто смешные суммы! Эксперт рассказал, что будет с зарплатой после майских Россиянам объяснили, кто потеряет в зарплате из-за долгих выходных
