Сотруднику любой компании и сферы важно быть командным игроком, уметь решать конфликты и соблюдать тайм-менеджмент. По просьбе корреспондентов ИА KamchatkaMedia директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков назвал важные качества, на которые стоит обратить внимание при подборе новых людей.
Сегодня работодатели всё чаще обращают внимание не только на профессиональные навыки кандидата, которые необходимы ему для выполнения прямых обязанностей, но и на soft skills. "Мягкие навыки" отражают социально-психологические качества соискателя, наиболее важными из которых являются коммуникабельность, умение решать конфликты и работать в команде, мотивированность и ответственность.
Умение общаться и правильно объяснять свою позицию — необходимое качество любого сотрудника. Без этого не выстроится ни один бизнес-процесс. Человек должен не просто слушать, но и анализировать информацию и правильно доносить свою точку зрения. Лучший способ проверить, как хорошо владеет кандидат коммуникативными навыками — собеседование.
Ответственность — самое популярное качество, которое требуют работодатели в вакансиях, размещённых на Авито Работе. Чтобы понять, насколько развито у кандидата чувство ответственности, можно расспросить его о прошлом опыте работы, проектах, которые он воплощал в жизнь, способности соблюдать дедлайны и о навыке тайм-менеджмента. Хорошим показателем станет своевременный приезд человека на собеседование.
Следующее значимое качество — умение действовать в команде. На рабочем месте очень важно быть командным игроком, работать на совместный результат, а также понимать свою роль и свои обязанности в коллективе. Любой работодатель хочет быть уверен, что будущему сотруднику удастся влиться в команду и повысить её продуктивность.
Ещё одним важным качеством является умение решать конфликты. Этот навык, пожалуй, один из ключевых, ведь именно от него зависят как эффективность выполненной работы, так и отношения между сотрудниками. Умение слушать друг друга, адекватно реагировать на критику и спокойно высказывать свою точку зрения — всё это поможет экологично решать любые конфликтные ситуации.
Мотивация и энтузиазм тоже играют в работе большую роль. Так, человек, желающий получить должность, тщательно готовится к собеседованию, собирает информацию о компании, просматривает аккаунты в её соцсетях и т.д. Если кандидат прикладывает все усилия, чтобы выполнить тестовое задание как можно лучше, это показывает его заинтересованность и мотивированность, что позитивно скажется и в будущем.
