В начале года лидерство по числу вакансий на региональном рынке труда по-прежнему удерживает сфера продаж. В топ-5 по востребованности персонала также входят производство, строительство, логистика и индустрия гостеприимства. По просьбе корреспондентов ИА KamchatkaMedia эксперты платформы Авито Работа рассказали о вакансиях и зарплатах, которые предлагают жителям Камчатки.
Где больше вакансий
В начале 2023 года число вакансий, опубликованных на платформе Авито Работа в Камчатском крае, увеличилось в полтора раза по сравнению с 2022 годом (+54%). Соискателям региона доступен большой выбор предложений трудоустройства: в базе насчитывается более 4500 объявлений о найме во всех отраслях, с разным рабочим графиком и размером оплаты, для профессионалов со стажем и начинающих сотрудников.
Самая большая доля вакансий — почти пятая часть — приходится на сферу продаж. Наиболее востребованы здесь продавцы-консультанты и кассиры. Им обычно предлагают сменный график 2/2, оплачиваемое обучение на рабочем месте и различные бонусы, в частности, доставку по вечерам до дома на такси или полис ДМС.
Далее по количеству объявлений о найме следует группа профессий "Производство, сырьё, сельское хозяйство" с 7% вакансий. В пятёрку лидеров также вошли строительная отрасль, транспортно-логистическая сфера и категория "Туризм, рестораны". Каждая из них занимает по 6% от общего числа объявлений о найме.
Для привлечения персонала работодатели расширяют льготы и корпоративные программы, предоставляют питание, а при необходимости и жильё. Так, сварщику строительной компании, ведущей работы в Вилючинске и Петропавловске-Камчатском, предлагают проживание в благоустроенном общежитии и бесплатное питание. Инженеру-геодезисту из другого региона оплатят перелёт и обещают заработки от 100 000 рублей. Повар-универсал ресторана в краевой столице сможет обедать за счёт компании, а также выбрать график 3/3, 5/2 или более удобный вариант чередования смен.
Кому больше платят
Медианная зарплата, которую предлагали по всем вакансиям на Авито Работе в Камчатском крае, составила 55 000 рублей. Такую сумму, к примеру, будет получать мастер производства в Петропавловске-Камчатском или продавец-консультант магазина строительных материалов в Елизово. Превышают этот уровень медианные заработки в семи отраслях: банковской сфере, автобизнесе, строительстве, логистике, а также в группах профессий "IT, интернет, телеком", "ЖКХ, эксплуатация", "Управление персоналом".
При этом есть много вакансий, где зарплатные предложения достигают 100 000 рублей и более. Например, слесарь-судоремонтник 4-5 разряда с опытом не менее трёх лет может рассчитывать на 120 000 рублей в месяц, опытный реф-механик с собственным автомобилем — на 100 000 рублей плюс компенсация ГСМ и амортизации транспорта. Буровому мастеру, готовому к разъездам по региону, прорабу дорожно-строительных работ с опытом, директору ресторана с профильным и руководящим стажем обещают оплату от 120 000 рублей.
Советы по поиску работы
Эксперты рекомендуют всем развивать не только необходимые для выполнения основных обязанностей hard skills (жёсткие навыки), но и свои soft skills (гибкие навыки), а также дополнительные компетенции. Всё это позволяет составить достойную конкуренцию на рынке труда и строить успешную карьеру. Также работодатели особенно ценят способность к обучению и готовы за свой счёт учить кандидатов без профильного образования и опыта, стремящихся развиваться и приносить пользу компании.
Подбирать вакансии лучше всего на крупных специализированных площадках уровня Авито Работы, где объявления проходят обязательную модерацию, работодатели проверяются на благонадёжность, собираются отзывы о компаниях и предпринимаются другие меры по обеспечению безопасности пользователей. Кроме того, job-сервисы в помощь соискателям предлагают различные автоматические инструменты, например, подсказки при оформлении резюме или фильтры для поиска вакансий. А для тех, кому нужно быстро найти трудоустройство и заработок, Авито Работа запустила возможность разместить в своём резюме бейдж "Могу выйти завтра". Он позволяет соискателю выделить анкету среди остальных и упрощает подбор таких кандидатов работодателям.
