В начале года принято строить планы и делать прогнозы. По просьбе корреспондентов ИА KamchatkaMedia эксперты эксперты платформы Авито Работа рассказали, о том, какие тренды сохранятся на рынке труда, что будет интересно работодателям и соискателям.
Стабилизация спроса и предложения
Рынок труда быстро и чутко реагирует на любые изменения вокруг. После анализа ситуации и адаптации к новым реалиям он не только стабилизируется, но и продолжает активно развиваться. Такую эффективную адаптацию мы наблюдали два года назад, когда пандемия привнесла в жизнь всех участников рынка труда множество нововведений, которые продолжают успешно функционировать и сейчас.
На начало декабря мы видим плавную стабилизацию, рассказывает директор по развитию платформы Авито Работа Дмитрий Пучков: "О стабилизации рынка труда говорят, в частности, данные аналитического центра Авито о количестве вакансий и соискательской активности на платформе. Крупные компании уже вышли или выходят на прошлогодние показатели найма, малый и средний бизнес движется в том же направлении. Это связано как с расширением деятельности и новыми возможностями для развития, так и с привычной ротацией персонала. Мы ожидаем, что эти тенденции продолжатся в следующем году".
Востребованный персонал
В уходящем году по числу вакансий на платформе Авито Работа в Камчатском крае в пятёрку лидеров вошли группы профессий "Производство, сырьё, сельское хозяйство", "Продажи", "Строительство", "Транспорт, логистика" и "Туризм, рестораны". Все они сохранили те же позиции, что и в 2021 году, и останутся в топе в ближайшем будущем.
Высокий спрос на работников производства и сельского хозяйства держится в России не один год, и пока нет оснований утверждать, что здесь могут произойти изменения, уверен эксперт. "Для внедрения и развития процессов импортозамещения предприятия по всей стране будут нуждаться в квалифицированных кадрах рабочих и инженерных специальностей. Мы полагаем, что на Камчатке будут активно нанимать персонал в сферах добычи и переработки рыбы, энергетики, АПК. Будут востребованы специалисты для реализации инвестиционных проектов в туризме", — говорит Дмитрий Пучков.
В числе наиболее востребованного линейного персонала по-прежнему будут работники торговли, где организации чаще всего подыскивают продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по продажам. Останется актуальным спрос на кадры в строительстве — важной для региона сферы, которая имеет свои специфические особенности, в том числе связанные с сейсмоустойчивостью. Кстати, работодатели отрасли предлагают своим сотрудникам самые высокие медианные[1] заработки — 70 000 рублей. При этом медианная зарплата по всем массовым профессиям на Камчатке составляет 50 000 рублей[2].
Соискательские тренды
За время коронавирусных ограничений на рынке труда вырос спрос на подработку и удалёнку. Эти два тренда останутся популярными и в следующем году. В начале пандемии удалённый и гибридный графики вводились в компаниях в достаточно стрессовых условиях, но их положительно оценили и работодатели, и сотрудники. Теперь многие из соискателей рассматривают дистанционный формат как важное преимущество при трудоустройстве. Подработка, в свою очередь, позволяет людям чувствовать себя увереннее в финансовом плане, так что востребованность частичной занятости тоже останется высокой. "В период перемен определённую стабильность работникам обеспечивают бюджетные организации, поэтому мы ожидаем рост соискательского интереса к таким вакансиям", — добавляет Дмитрий Пучков.
Также эксперт отмечает, что компании и кандидаты всё активнее будут применять при подборе персонала и поиске работы различные цифровые инструменты. "Цифровизация рынка труда помогает соискателям и работодателям быстрее находить друг друга. Возможность получить оффер за один день уже пользуется большим спросом среди тех, кто претендует на линейные должности, и мы уверены, что этот тренд будет распространяться и на другие позиции. Специализированные job-площадки внедряют умные алгоритмы, чтобы облегчить процесс для всех участников. Например, для компаний платформа Авито Работа автоматизирует составление вакансий и первичный отбор кандидатов с помощью чат-ботов до этапа собеседований и даже дальше. В помощь соискателям для принятия более быстрого и уверенного решения — удобные значки-подсказки “Компания проверена” и “Есть мнения о работодателе”, которые свидетельствуют о благонадёжности компаний. Также алгоритмы следят за сохранением актуальности резюме и вакансий и ограничивают возможности для перевода общения в сторонние мессенджеры, где трудно гарантировать полную безопасность. Функционал Авито Работы удовлетворяет все потребности пользователей в общении друг с другом, позволяя как звонить, так и обмениваться сообщениями во внутреннем мессенджере", — рассказывает Дмитрий Пучков.
[1] Медианная зарплата — сумма, больше и меньше которой получают по 50% работников.
[2] Данные Авито Работы за январь-ноябрь 2022 года.
