Как сообщили ИА KamchatkaMedia в пресс-службе краевого правительства, показатели включают в себя своевременное исполнение поручений, взаимодействие со средствами массовой информации, работу с обращениями граждан и другое.
"Сегодня управление эффективностью в большей степени связано с показателями эффективности и деятельности руководителей органов исполнительной власти. Туда входит порядка 14-ти критериев, которые включают в себя выполнение поручений, исполнительскую дисциплину, работу с обращениями граждан и средствами массовой информации. Ежемесячно проходит оценка по этим критериям, которая в том числе влияет на денежное содержание руководителей и работу его команды. Мы планируем такую практику продолжить. Планируем, что критерии оценки будут расширены", — рассказал заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Камчатского края Иван Джуляк.
Иван Джуляк добавил, что в правительстве Камчатского края также планируется запустить ежемесячные формы обратной связи.
"Это позволит оперативно в дистанционном режиме определять, какие изменения могут быть проведены и как сделать так, чтобы исполнять обязанности на своём рабочем месте сотрудникам было максимально комфортно, удобно и эффективно", — добавил Иван Джуляк.
Добавим, желающих потрудиться во благо Камчатки ждут на портале "Команда развития Камчатского края", запущенного по инициативе губернатора Владимира Солодова. Воспользоваться сервисом могут жители всех субъектов Российской Федерации: получить предложения по развитию карьеры, ознакомиться с вакансиями на госслужбе, мунслужбе, в подведомственных организациях Камчатского края и войти в резерв управленческих кадров.
Распределение участников кадрового проекта осуществляется по уровню готовности к замещению должности. Целевые группы сформированы для специалистов младшего и среднего управленческого состава и руководителей разного уровня. Таким образом отбираются наиболее перспективные и мотивированные кадры.
