KamchatkaMedia, 20 января. Камчатская погода проеподнесла нам очередные аномальные сюрпризы. Из-за мощных снегопадов дороги были занесены, ветер дул с ураганной силой, общественный транспорт не ходил, снегоуборочная техники не справлялась с очисткой. В результате многие жители краевой столицы просто не имели возможности добраться до работы, даже пешком. У работников и у работодателей возникло много вопросов по этому поводу. ИА KamchatkaMedia публикует разъяснения от Гострудинспекции Камчатского края.
— Как ни странно, трудовое законодательство не регулирует данные вопросы и, следовательно, работодатель сам должен их решать,
— сообщили в трудовой инспекции.
Идеальным выходом было бы для работодателя предусмотреть данную ситуацию в локальном нормативном акте с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников (ст. 372 ТК РФ).
В данном документе следует предусмотреть, в каком случае выход на работу является не обязательным, например: прогноз погоды, уведомление МЧС, рекомендации Правительства края или органов местного самоуправления, решение учредителя и др.
Как следует работать: удаленно, выполнять работу на дому, другие возможные способы работы.
Также, в зависимости от производственной деятельности, "пурговой" день может быть объявлен выходным либо простоем.
В случае, когда часть коллектива вышла на работу, а другая из-за удаленности прибыть на работу не смогла, полагаем, следует предусмотреть предоставление отпуска без оплаты на основании заявления работника (ст. 128 ТК РФ).
Оплата труда, при наличии возможности у организации, может производиться в установленном в локальном нормативном акте порядке, с последующей отработкой или нет.
При объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
— Полагаем, что в любом случае работник должен уведомить работодателя о невозможности выйти на работу по телефону, посредством электронной почты, корпоративного мессенджера либо иным возможным способом. Следует учитывать, что если работник не смог прийти на работу из-за сложной погодной обстановки, то работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности за "прогул", о чём имеются решения судебных органов,
-— подчеркнули в трудовой инспекции.