8 апреля. В 2024 году в Трудовой кодекс РФ внесены важные изменения, касающиеся компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Как пояснила депутат Государственной Думы Екатерина Стенякина, новые положения статьи 153 ТК РФ значительно расширяют права работников в этой сфере. В соответствии с обновленным законодательством, сотрудники имеют возможность выбрать самый удобный для них вариант компенсации за труд в нерабочие дни.
Во-первых, они могут взять дополнительный день отдыха в течение года после такой работы. Во-вторых, существует возможность присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Таким образом сотрудник получает возможность по-новому планировать свой отдых.
Но что, если работник не успел воспользоваться положенными днями отдыха до увольнения?
В таком случае, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Для того чтобы вычислить ее размер, нужно взять сумму, которая должна была быть выплачена за работу в выходной или праздничный день по повышенному тарифу и отнять от нее фактически полученную работником оплату.
Благодаря этим изменениям работник получает право на полноценный отдых или справедливую денежную компенсацию, приводит слова эксперта РИА "Новости".