10 сентября. В Роструде рассказали, в каких случаях возможно увольнение сотрудника, написавшего заявление на отпуск за свой счет.
Уволить работника в отпуске без содержания можно только в трех случаях. Если это инициатива самого работника; если достигнуто соглашение между работником и работодателем; и в случае, когда организация ликвидируется или ИП прекращает деятельность.
"В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы", — предупредили в Роструде.
Там напомнили, что заявление на увольнение работник в обычных случаях должен писать не позднее чем за две недели. А по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.