12 июля. Активное привлечение пенсионеров на рынок труда может принести пользу только временно, заявил экономист. В свое время они ушли на пенсию не из-за того, что их знания и умения не пригодились, а из-за того, что качество работы упало, считает эксперт.
В стране ведутся дискуссии о привлечении на рынок труда пенсионеров из-за дефицита кадров, напомнил руководитель аналитического отдела Независимого Профсоюза "Новый труд" Саид Гафуров.
Однако заглушить кадровый голод при помощи пенсионеров можно только на короткое время — они стареют и больше болеют, пояснил экономист.
Гафуров утверждает, что профицит вакансий связан именно с невысокой производительностью труда. Пенсионеров нужно привлекать для передачи опыта молодым поколениям.
На этой базе — применения опыта и знаний пожилых нужно строить систему повышения производительности труда у рабочих, отметил эксперт. Чтобы пенсионеры могли научить молодежь и уйти.
"Поэтому как краткосрочную меру для снижения существующего кадрового дефицита можно только приветствовать привлечение пенсионеров на рынок труда. Но как долгосрочный метод — это, безусловно, порочное решение", — поделился мнением Гафуров с "Праймом".