5 июня. Если человек работает удаленно имеет ли он право взять оплачиваемый отгул для того, чтобы пройти диспансеризацию? Ответ на этот вопрос дали эксперты.
Согласно разъяснениям Роструда, сотрудники, работающие на удаленке, имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.
Трудовой кодекс предусматривает право на один отгул раз в три года с сохранением места работы и заработка для прохождения диспансеризации. В случае удаленной работы, сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.
Работники также обязаны предоставить справки о прохождении диспансеризации.
Да, исходя из разъяснений Роструда, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, включая тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, сотрудники, работающие удаленно, имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации в соответствии с трудовым законодательством, пишет "Парламентская газета".