10 апреля. Минтруд разъяснил нюансы оплаты сверхурочной работы: компенсация за лишнюю работу положена не во всех случаях.
Как напоминают в Минтруде, сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Работодатель должен получить согласие работника на переработку и заплатить сверхурочные по ст. 99, 152 ТК РФ.
Доплату или дополнительное время отдыха должны посчитать в соответствии с отработанным сверхурочно временем. Сотрудник выбирает сам: получить деньгами или отгулом. Можно также совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается, уточняют специалисты ведомства.
Что касается размеров доплаты: за первые два часа начисляют в полуторном размере, а за остальное время — в двойном.
К сверхурочной работе запрещено привлекать несовершеннолетних, кроме творческих работников; беременных женщин и работников с ученическим договором.
Некоторые категории работников должны письменно уведомить об их праве отказаться от переработок. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
Есть важный нюанс, когда работодатель ничего сверх зарплаты за лишнюю работу оплачивать не обязан. Если работник задержался на работе по своей инициативе, компенсировать переработку ему не должны.