7 октября 2022. Президент России Владимир Путин подписал закон о трудовых гарантиях для мобилизованных. Рабочее место работодатель будет обязан закрепить за сотрудником.
В тексте документа указано, что при частичной мобилизации за работником сохранится рабочее место, работодатель не имеет право расторгать трудовой договор, его приостановят. При этом рабочий стаж продолжит засчитываться.
Расторгнуть договор можно будет только в том случае, если через три месяца после возвращения со службы работник не вернется на свое место.
До дня приостановки договора работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время.
Действие договора возобновится с момента выхода на работу, о чем сотрудник должен предупредить работодателя за три дня.