Авито Работа приняла участие в Инвестиционно-промышленном форуме Приморского края (16+), знаковом региональном событии для обсуждения перспектив развития Дальнего Востока. Советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив выступила с докладом на тему "Новый рынок труда: тренды 2024 года". Спикер поделилась данными платформы и прогнозами развития рынка, сообщает ИА PrimaMedia.
В своем выступлении Надежда Сацкив отметила дефицит кадров в Дальневосточном федеральном округе, где уровень безработицы достиг рекордных 2,6%. Одновременно наблюдается снижение активности соискателей: по данным Яндекс Вордстат, количество поисковых запросов по теме работы за два года сократилось на 32%.
В условиях нехватки сотрудников в регионе спрос на квалифицированные кадры растет. По данным Авито Работы, лидерами по числу вакансий на рынке остаются такие отрасли, как транспорт и логистика (29,2% от общего числа вакансий), строительство (11,8%), продажи (8,1%) и туризм (4,5%). Средняя предлагаемая зарплата в регионе за год увеличилась на 10% и в III квартале 2024 года составила 87 011 рублей для новых сотрудников, а в таких сферах, как строительство и логистика, средние предложения достигают 122 960 рублей и 113 911 рублей соответственно. В туристической отрасли дальневосточные работодатели предлагают в среднем 70 213 в месяц при полной занятости.
Важным трендом 2024 года стало расширение границ найма. Работодатели внедряют программы переобучения и интегрируются в образовательные процессы для формирования кадрового резерва.
"Основной тренд рынка труда сегодня — человекоцентричность. Поиск дефицитных специалистов требует от работодателей гибкости и понимания ожиданий соискателей. Компаниям важно расширять границы найма: развивать форматы взаимодействия с молодежью, запускать внутренние программы обучения для сотрудников без опыта, увеличивать географию поиска. Так, по данным наших исследований, порядка 30% россиян готовы рассмотреть предложения о работе в других регионах. В то же время, среди жителей ДФО более половины интересуются возможностями переобучения по новой профессии. Человекоцентричный подход к кандидатам дает компаниям дополнительные возможности для привлечения сотрудников", — рассказала Надежда Сацкив.
Надежда Сацкив выступила с докладом на тему "Новый рынок труда: тренды 2024 года". Предоставлено Авито
Как рассказал министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий, необходимо вести профильную работу по подготовке кадров и взаимодействовать с бизнесом.
"Мы проводим целый комплекс мероприятий. Например, занимаемся целевой подготовкой кадров для конкретных работодателей. Кроме того, в Приморском крае создано 13 учебно-производственных кластеров в системе среднего профессионального образования. Это работает в интересах крупных работодателей, которые участвуют в формировании учебного процесса, преподают и оказывают дополнительные меры поддержки студентам", — рассказал Сергей Дубовицкий.
Он также отметил, что власти Приморья стараются поддерживать как работодателей при устройстве молодежи, так и самих выпускников по различным направлениям. По его словам, немаловажную роль играют и студенческие отряды — среди них существуют, например, строительные. На каникулах студенты работают в этой отрасли, тем самым снижая нагрузку на бизнес и повышая квалификацию. Таким образом они погружаются в профессию.
